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2025年人力资源从业资格考试《劳动法与劳动合同》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.合理原则

C.公开原则

D.任意原则

答案：D

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵守法律法规的规定，不能违反法律的基本原则。合法原则要求规章制度的内容不得与法律、法规相抵触；合理原则要求规章制度的内容要切合实际，具有可操作性；公开原则要求规章制度制定过程和内容要对劳动者公开透明。任意原则违背了法律面前人人平等的原则，也是对劳动者权益的侵犯，因此不属于制定劳动规章制度应当遵循的原则。

2.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此试用期的最长时限是两年。

3.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，但需要满足的条件是（）

A.经过口头警告

B.经过书面警告

C.经过两次书面警告

D.经过工会同意

答案：C

解析：标准规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。但为了保障劳动者的知情权和申辩权，用人单位通常需要先进行书面警告，经过两次书面警告后，如果劳动者仍然不改正，用人单位才可以解除劳动合同。

4.劳动合同中关于工作地点的约定，如果出现变更且未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是（）

A.合同自动变更

B.合同无效

C.用人单位需承担赔偿责任

D.劳动者必须服从

答案：C

解析：劳动合同中关于工作地点的约定是合同的重要条款，任何一方不得随意变更。如果用人单位单方面变更工作地点，且变更后的工作地点对劳动者明显不合理，或者劳动者无法胜任，劳动者可以拒绝。如果用人单位强行变更工作地点，给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当（）

A.继续享受医疗期内待遇

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.由劳动者自行寻找新工作

D.由用人单位安排到其他岗位

答案：B

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于不能胜任工作的情况。用人单位应当解除劳动合同，并按照标准规定支付经济补偿。

6.用人单位在解除劳动合同时，如果没有按照标准规定支付经济补偿，劳动者可以（）

A.只能要求继续履行劳动合同

B.只能要求支付经济补偿

C.要求用人单位支付经济补偿，并赔偿额外费用

D.无权要求任何补偿

答案：C

解析：用人单位在解除劳动合同时，如果没有按照标准规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。

7.劳动合同中约定了违约金，如果劳动者违反合同约定，但造成的实际损失小于违约金，用人单位可以（）

A.只能要求劳动者支付实际损失

B.只能要求支付约定的违约金

C.可以要求劳动者支付约定的违约金

D.无权要求任何赔偿

答案：C

解析：劳动合同中约定了违约金，是为了约束劳动者的行为，防止劳动者随意违约。如果劳动者违反合同约定，即使造成的实际损失小于约定的违约金，用人单位仍然可以要求劳动者支付约定的违约金。这是对合同约定的尊重，也是对用人单位权益的保护。

8.劳动合同履行过程中，如果用人单位变更了名称，劳动者的劳动合同（）

A.自动失效

B.自动变更用人单位名称

C.需要重新签订

D.不受影响

答案：B

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由新的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的权益，避免因为用人单位的变更导致劳动合同的中断。

9.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因离职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或