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2025年人力资源师《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期为劳动者必须履行的义务

D.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%

答案：B

解析：根据劳动法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，故A项错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故B项正确。试用期是劳动合同的组成部分，包含在劳动合同期限内，但不是劳动者必须履行的义务，而是用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察的期限，故C项错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故D项错误。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者要求经济补偿金的，经济补偿金应按下列哪种标准支付（）

A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付；一年以上不满两年的，按两年计算

C.仅根据劳动者实际工资支付，不考虑工作年限

D.由用人单位和劳动者协商确定，协商不成的，按法定标准支付

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者要求经济补偿金的，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故A项正确，B、C、D项错误。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列哪个程序（）

A.直接公布实施

B.经全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.由用人单位法定代表人一人决定

D.经过用人单位管理层讨论通过即可

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故B项正确，A、C、D项错误。

4.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，应当如何处理（）

A.由用人单位按照工伤等级一次性支付伤残补助金

B.由社会保险经办机构按照工伤等级支付一次性伤残补助金

C.由劳动者自行向用人单位索赔伤残补助金

D.由用人单位和劳动者协商确定伤残补助金的标准和支付方式

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，由社会保险经办机构按照工伤等级支付一次性伤残补助金。故B项正确，A、C、D项错误。

5.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，下列哪种说法是正确的（）

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同自动变更，无需通知劳动者

C.劳动合同继续有效，但用人单位需将变更事项书面通知劳动者

D.劳动者可以自行选择是否继续履行劳动合同

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同继续有效，但用人单位需将变更事项书面通知劳动者。故C项正确，A、B、D项错误。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同，但应当符合什么条件（）

A.用人单位生产经营发生严重困难，经工会或者职工代表大会讨论通过

B.女职工违反劳动合同约定，给用人单位造成严重损失

C.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：D

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非法律、行政法规规定的其他情形，如女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。故D项正确，A、B、C项错误。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动争议