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县人社局人事考试中心阅卷员竞聘笔试经典考题含答案
本文借鉴了近年相关经典试题创作而成,力求帮助考生深入理解测试题型,掌握答题技巧,提升应试能力。
一、单项选择题(每题1分,共20分)
1.下列哪个选项不属于人力资源管理的基本职能?
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.市场营销
2.在组织行为学中,X理论和Y理论分别代表哪种人性假设?
A.经济人假设与管理科学假设
B.经济人假设与社会人假设
C.自我实现人假设与复杂人假设
D.经济人假设与复杂人假设
3.以下哪种方法不属于绩效评估的方法?
A.360度评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.德育评价法
4.劳动合同中,关于试用期约定的下列说法哪项是错误的?
A.试用期的长短由劳动合同双方协商确定
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
D.试用期可以包含在劳动合同期限内
5.在劳动争议处理中,以下哪个机构不具有调解和仲裁的职能?
A.企业劳动争议调解委员会
B.乡镇劳动争议调解委员会
C.县级劳动人事争议仲裁委员会
D.县级人民法院
6.以下哪种类型的激励属于物质激励?
A.职务晋升
B.奖金
C.表彰
D.授权
7.在组织设计中,矩阵式结构的特点是?
A.部门之间高度独立
B.拥有多个垂直和水平的管理层
C.每个员工只有一个直接上级
D.部门之间高度依赖
8.以下哪种方法不属于人员培训的方法?
A.在岗培训
B.离岗培训
C.导师制
D.营销策划
9.劳动合同中,关于劳动合同解除的下列说法哪项是正确的?
A.用人单位解除劳动合同必须提前30天通知劳动者
B.劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿
D.劳动者解除劳动合同必须支付经济补偿
10.在社会保险中,以下哪种保险不属于法定社会保险?
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.住房公积金
11.以下哪种方法不属于员工关系管理的方法?
A.沟通
B.纪律
C.激励
D.营销
12.在组织变革中,阻力最小的路径是指?
A.直接对抗变革
B.逐步推进变革
C.拒绝变革
D.寻找替代方案
13.以下哪种类型的组织文化属于创新型组织文化?
A.稳定型
B.效率型
C.创新型
D.合规型
14.在绩效评估中,关键绩效指标法的简称是?
A.KPI
B.MBO
C.360度评估
D.PIP
15.劳动合同中,关于竞业限制的下列说法哪项是正确的?
A.竞业限制条款必须由劳动者提出
B.竞业限制期限不得超过2年
C.竞业限制经济补偿由用人单位决定
D.竞业限制适用于所有劳动者
16.在劳动争议处理中,以下哪个机构不具有裁决权?
A.企业劳动争议调解委员会
B.乡镇劳动争议调解委员会
C.县级劳动人事争议仲裁委员会
D.县级人民法院
17.以下哪种类型的激励属于非物质激励?
A.奖金
B.表彰
C.职务晋升
D.股票期权
18.在组织设计中,职能式结构的特点是?
A.拥有多个垂直和水平的管理层
B.每个员工只有一个直接上级
C.部门之间高度依赖
D.部门之间高度独立
19.以下哪种方法不属于员工培训的方法?
A.在岗培训
B.离岗培训
C.导师制
D.市场调研
20.在社会保险中,以下哪种保险不属于补充社会保险?
A.养老保险
B.医疗保险
C.商业保险
D.失业保险
二、多项选择题(每题2分,共20分)
1.人力资源管理的基本职能包括哪些?
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
E.员工关系管理
2.在组织行为学中,Y理论的主要观点包括哪些?
A.员工天生懒惰,需要严格监督
B.员工有自我实现的需求
C.员工愿意承担责任
D.员工有创造力
E.员工需要物质激励
3.绩效评估的方法包括哪些?
A.360度评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.德育评价法
E.行为锚定评级法
4.劳动合同中,关于试用期约定的下列说法哪些是正确的?
A.试用期的长短由劳动合同双方协商确定
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
D.试用期可以包含在劳动合同期限内
E.试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资
5.在劳动争议处理中,以下哪些机构具有调解和仲裁的职能?
A.企业劳动争议调解委员会
B.乡镇劳动争议调解委员会
C.县级劳动人事争议仲裁委员会
D.县级人民法院
E.市级劳动人事争议仲裁委员会
6.激励的类型包括哪些?
A.物质激励
B.非物质激励
C.职业激励
D.财务激励
E.精神激励
7.在组织设计中,常见的组织结构类型包括哪些?
A.职能式结构
B.事业部式结构
C.矩阵式结构
D
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