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2025年事业单位笔试-湖北-湖北心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗工作者面对高强度工作压力时，以下哪种方式能有效缓解？A.正念呼吸训练B.物理降温C.情绪泄D.认知重构

A.正念呼吸训练

B.物理降温

C.情绪宣泄

D.认知重构

【参考答案】A

【解析】正念呼吸训练通过专注当下呼吸调节自主神经系统，降低焦虑水平。物理降温仅缓解生理性发热，情绪宣泄可能加剧情绪失控，认知重构需结合专业指导。

2、医疗团队中，应对职业倦怠最有效的方法是？A.增加工作时长B.团体心理辅导C.建立弹性排班D.提供经济补偿

A.增加工作时长B团体心理辅导

C.建立弹性排班

D.提供经济补偿

【参考答案】B

【解析】职业倦怠核心是情感耗竭，团体心理辅导通过社会支持恢复意义感。弹性排班缓解工作超载，但无法根治心理问题。

3、针对术后焦虑患者的心理干预，下列哪项属于支持性心理疗法？.认知行为疗法B.疼痛转移技术C.家庭系统治疗D.放松训练

A.认知行为疗法

B.疼痛转移技术

C.家庭系统治疗

D.放松训练

【参考答案】D

【解析】放松训练通过生理调节降低焦虑水平。认知行为疗法侧重纠正错误认知，疼痛转移技术用于控制疼痛感知。

4、心理评估中，SCL-90量表主要用于检测？A.智力水平B.人际关系C.病情严重程度D.工作能力

A.智力水平

B.人际关系

C.病情严重程度

D.工作能力

【参考答案】B

【解析】SCL-90量表包含人际关系、抑郁等9个维度，用于筛查非精神类心理障碍。智力水平评估需专用量表，工作能力属职业心理学范畴。

5、医护人员情绪调节的“情绪粒度”理论强调？A.精细识别情绪B.快速遗忘负面情绪C.强化积极情绪记忆D.控制情绪表达强度

A.精细识别情绪

B.快速遗忘负面情绪

C.强化积极情绪记忆

D.控制情绪表达强度

【参考答案】A

【解析】情绪粒度指区分情绪种类的精细程度，高粒度更易采取针对性调节策略。遗忘情绪可能影响问题解决，强化记忆侧重正向强化。

6、针对老年患者认知障碍的团体辅导，最佳主题是？A.记忆训练B.数字支付教学C.认知症早期识别D.退休适应指导

A.记忆训练

B.数字支付教学

C.认知症早期识别

D.退休适应指导

【参考答案】C

【解析】认知症早期识别可帮助患者及家属建立干预意识。记忆训练适用于轻度认知障碍，数字教学属生活技能培训，退休指导针对职业转型期。

7、医疗团队冲突解决中，属于非暴力沟通核心要素的是？A.表达愤怒B.对比优劣C.真诚共情D.追究责任

A.表达愤怒

B.对比优劣

C.真诚共情

D.追究责任

【参考答案】C

【解析真诚共情强调理解对方感受，表达愤怒属情绪宣泄，对比优劣破坏沟通氛围，追究责任侧重问题归因。

8、在医疗工作中，护士通过调整患者认知来改变其负面情绪，这属于心理治疗中的哪种方法？A.行为疗法B.认知疗法C.精神分析疗法D.支持性心理治疗

A.行为疗法

B.认知疗法

C.精神分析疗法

D.支持性心理治疗

【参考答案】B

【解析】认知疗法（CBT）核心是通过改变个体的非理性信念来调整情绪和行为，符合题干中“调整认知”的描述。行为疗法侧重改变行为模式，精神分析疗法关注潜意识，支持性治疗以情感支持为主，不直接涉及认知重构。

9、某医生因长期工作压力大出现情绪低落、工作冷漠，这属于职业倦怠的哪个维度？A.情感耗竭B.成就感C.去人格化D.职业认同感缺失

A.情感耗竭

B.低成就感

C.去人格化

D.职业认同感缺失

【参考答案】A

【解析】职业倦怠三维度包括情感耗竭（情绪资源枯竭）、去人格化（对工作疏离）、低成就感（自我价值感降低）。题干描述情绪低落和冷漠符合情感耗竭特征，其他选项与题干表现不符。

10、患者术后因疼痛产生焦虑，护士采用“4R管理法”中的哪个阶段进行干预？A.评估压力源B.恢复期干预C.反应期干预D.再评估阶段

A.评估压力源

B.恢复期干预

C.反应期干预

D.再评估阶段

【参考答案】C

【解析】4R模式中反应期干预（React）指在压力发生后的即时应对，包括提供信息、调整环境等。题干术后焦虑属于急性压力反应，需在此阶段干预，其他阶段侧重后续恢复或评估。

11、记忆类型中，能长期保持且无需意识参与的记忆属于？A.程序性记忆B.语义记忆C.情景记忆D.情绪记忆

A.程序性记忆

B.语义记忆

C.情景记忆

D情绪记忆

【参考答案】A

【解析】程序性记忆（如骑自行车）是无需意识参与、长期保留的自动化记忆。语义记忆（知识事实）和情景记忆（个人经历）