承德薪酬管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范承德公司（以下简称“公司”）薪酬管理，提高员工工作积极性，吸引和保留优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持绩效导向，实现薪酬与岗位、能力、绩效相匹配。

第二章薪酬构成

第四条薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴和其他收入。

第五条基本工资：根据国家相关规定和公司实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位性质、责任和所需技能水平确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和公司整体绩效确定，激励员工不断提高工作绩效。

第八条福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体标准参照国家及地方政策执行。

第九条其他收入：包括加班费、奖金、股票期权等，根据公司实际情况和员工贡献给予。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：根据公司经营状况、员工绩效及市场薪酬水平，每年进行一次薪酬调整。

第十二条特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、职务晋升等原因，可进行特殊薪酬调整。

第四章薪酬发放

第十三条薪酬发放采取月结月发的方式，每月5日前发放上月薪酬。

第十四条员工离职时，应按照国家规定和公司制度办理薪酬结算。

第五章监督与考核

第十五条公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬管理的监督和考核工作。

第十六条薪酬管理委员会定期对薪酬制度执行情况进行检查，确保薪酬管理制度的落实。

第十七条员工对薪酬有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门负责调查处理。

第六章附则

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度由公司薪酬管理委员会负责修订和更新。

第2篇

第一章总则

第一条为规范承德公司薪酬管理，提高员工的工作积极性和创造性，激发企业活力，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于承德公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分体现按劳分配、按贡献分配的原则。

第二章薪酬结构

第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位责任、工作强度、技能要求等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和部门绩效进行考核，与绩效结果挂钩，体现多劳多得。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，对表现突出的员工给予奖励。

第九条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司实际情况予以发放。

第三章薪酬标准

第十条薪酬标准根据公司经营状况、市场薪酬水平、员工岗位价值等因素确定。

第十一条基本工资标准参照国家规定和地方标准，结合公司实际情况确定。

第十二条岗位工资标准根据岗位等级、工作内容、工作强度等因素确定。

第十三条绩效工资标准根据公司年度绩效目标和部门绩效目标确定。

第十四条奖金标准根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定。

第十五条津贴补贴标准参照国家规定和地方标准，结合公司实际情况确定。

第四章薪酬调整

第十六条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。

第十七条定期调整：根据公司经营状况、市场薪酬水平、员工岗位价值等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十八条特殊调整：因公司经营需要、员工个人晋升、特殊贡献等因素，可进行特殊薪酬调整。

第五章薪酬发放

第十九条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日，则提前发放。

第二十条薪酬发放方式为银行转账，员工需提供有效银行账户信息。

第六章薪酬管理责任

第二十一条公司人力资源部门负责薪酬管理的组织实施和监督。

第二十二条各部门负责人负责本部门薪酬管理的具体工作。

第二十三条员工应如实提供个人信息，配合公司进行薪酬管理。

第七章附则

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第二十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极性，提高员工满意度，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保薪酬水平与员工的工作能力、贡献及市场水平相匹配。

第二章薪酬构成