2025年洛阳市公务员考试《申论》押题金卷(技能人才引育主题).docVIP

2025年洛阳市公务员考试《申论》押题金卷(技能人才引育主题).doc

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2025年洛阳市公务员考试《申论》押题金卷(技能人才引育主题)

一、注意事项

1.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。

2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号,并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答,超出答题区域的作答无效!

4.待监考人员宣布考试开始后,你才可以开始答题。

5.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的,不得分。

6.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。

严禁折叠答题卡!

二、给定资料

资料1:

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来,洛阳市高度重视技能人才队伍建设,出台了一系列政策措施,取得了显著成效。然而,随着产业升级和经济结构调整的加速,洛阳市技能人才引育工作也面临着一些新的挑战。

据统计,洛阳市目前技能人才总量不足,高技能人才占比偏低。在制造业、战略性新兴产业等重点领域,技能人才短缺问题尤为突出。同时,技能人才培养体系还不够完善,职业院校与企业之间的合作不够紧密,人才评价机制不够健全,导致技能人才成长通道不够顺畅。

资料2:

为了加强技能人才引育工作,洛阳市采取了多种措施。一方面,加大政策支持力度,出台了《洛阳市关于加强技能人才队伍建设的实施意见》等文件,从人才引进、培养、评价、激励等方面给予全方位支持。例如,对新引进的高技能人才给予一次性安家费和住房补贴,对企业开展技能培训给予资金补贴等。另一方面,加强职业院校建设,提高职业教育水平。洛阳市加大了对职业院校的投入,改善办学条件,加强师资队伍建设,深化产教融合、校企合作,培养了一大批适应市场需求的技能型人才。

资料3:

在技能人才评价方面,洛阳市积极探索创新。建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和工匠精神的技能人才评价体系。通过开展职业技能鉴定、职业技能等级认定等方式,为技能人才提供了多元化的评价渠道。同时,加强对评价机构的监管,确保评价结果的科学性和公正性。

资料4:

然而,技能人才引育工作仍存在一些问题。一些企业对技能人才重视不够,缺乏有效的激励机制,导致技能人才流失严重。部分职业院校专业设置与市场需求脱节,培养的学生难以满足企业实际需求。此外,社会对技能人才的认可度还不够高,技能人才的职业发展空间相对有限。

资料5:

为了解决这些问题,洛阳市计划进一步加强技能人才引育工作。未来,将加大人才引进力度,通过实施“河洛英才计划”等项目,吸引一批国内外高层次技能人才来洛创新创业。加强职业院校与企业的深度合作,共建实训基地,共同开发课程,实现人才培养与企业需求的无缝对接。完善技能人才评价机制,建立更加科学合理的评价标准,拓宽技能人才发展通道。同时加强宣传引导,提高社会对技能人才重要性的认识度,营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

三、作答要求

(一)根据给定资料,概括洛阳市技能人才引育工作取得的成效及面临的挑战。(10分)

要求:准确、全面、有条理。不超过200字。

(二)请分析资料中提到的技能人才评价体系创新对技能人才引育工作的重要意义。(15分)

要求:分析透彻,表达准确。不超过300字。

(三)针对资料中指出的技能人才引育工作存在的问题,提出相应的解决措施。(20分)

要求:措施具体,针对性强。不超过400字。

(四)请围绕“技能人才引育”这一主题,自拟题目,写一篇议论文。(55分)

要求:

1.观点明确,见解深刻;

2.参考给定资料,但不拘泥于给定资料;

3.思路清晰,语言流畅;

4.字数1000字左右。

参考答案

(一)

成效:出台系列政策措施,加大对技能人才队伍建设的支持力度;加强职业院校建设,深化产教融合、校企合作,培养了大批技能型人才;探索创新技能人才评价体系,提供多元化评价渠道并加强监管。

挑战:技能人才总量不足,高技能人才占比偏低,重点领域短缺突出;培养体系不完善,职业院校与企业合作不紧密,人才评价机制不健全,成长通道不顺畅;企业重视不够,激励机制无效,人才流失严重;院校专业设置与市场需求脱节;社会认可度低,职业发展空间有限。

(二)

技能人才评价体系创新对技能人才引育工作意义重大。以职业能力和工作业绩为导向,注重职业道德和工匠精神的评价体系,为技能人才提供了多元化评价渠道,使评价更科学公正。这有利于精准识别技能人才,为引育工作提供准确依据。能激发技能人才提升自身能力的积极性,促进人才成长。同时,科学合理的评价结果有助于企业更好地选拔和使用人才,加强校企合作,完善人才培养体系,进一步推动

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