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劳动争议案件的调解与仲裁衔接机制
引言
清晨的阳光透过调解室的窗户洒在桌角的案卷上，王大姐攥着调解申请书的手微微发颤：“我在这家工厂干了十年，就因为请了半个月病假，工资扣得只剩八百块，这事儿总得有个说法。”像王大姐这样的劳动争议，每天都在全国成千上万个调解组织和仲裁机构里上演。据不完全统计，近年来全国每年受理的劳动争议案件超过百万件，涉及工资支付、社保缴纳、劳动合同解除等各类民生问题。这些争议若处理不当，不仅会让劳动者陷入“讨薪难”的焦虑，也可能让企业陷入“诉讼累”的困局。而调解与仲裁的衔接机制，就像一把“柔性钥匙”，既延续了调解“和风细雨”的温情，又借助仲裁“定分止争”的权威，在维护劳动者权
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