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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具
【答案】:C
2、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A.培养独立人格
B.无人监督时,依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
【答案】:B
3、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
【答案】:A
4、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
【答案】:A
5、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】:A
6、对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
【答案】:A
7、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】:C
8、在职业技能体系中,下列哪一项是保证?()
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养
【答案】:C
9、(2015年)根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是()。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时,若环境容量允许,可以增加污染负荷
【答案】:C
10、在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
【答案】:B
11、某声源高a、长b,预测点位于声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的有()。
A.r<a/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
B.a/π<r<b/π时,距离(r)加倍衰减3dB左右
C.r>b/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
D.距离(r)加倍衰减3dB左右
【答案】:A
12、一般认为冲突大约要经历的阶段是()
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
【答案】:C
13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域
【答案】:D
14、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
15、()假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人
【答案】:A
16、关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。
A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级
【答案】:C
17、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。
A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】:D
18、在领导有效性中,最重要的权变因素是()
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系
【答案】:C
19、土越密实,则其内摩擦角()。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定
【答案】:C
20、以下不属于组织外部的交易成本的是()。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本
【答案】:A
21、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征
【答案
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