2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用能力提升考核试卷.docVIP

2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用能力提升考核试卷.doc

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2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用能力提升考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限是？

A.不限

B.至少一年

C.最多三个月

D.六个月

2.劳务派遣岗位的设置应当遵循的原则不包括？

A.需求原则

B.合理原则

C.经济原则

D.任意原则

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的报酬标准是？

A.不支付

B.工资的50%

C.工资的70%

D.工资的80%

4.劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》的，应当承担的法律责任不包括？

A.警告

B.罚款

C.撤销资质

D.民事

该用户很懒，什么也没介绍

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