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2025年人事专员职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当于劳动合同期满前多久提出（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当于劳动合同期满前30日提出，以保障劳动者的知情权和优先权。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。下列哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：D

解析：选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。而选项A、B、C均属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形。

3.工作时间是指劳动者为完成生产任务或工作职责，在哪个时间段内所进行的劳动（）

A.用人单位安排的所有活动时间

B.劳动合同约定的工作时间

C.劳动者在岗的实际工作时间

D.用人单位规定的上下班时间之间

答案：C

解析：工作时间是指劳动者为完成生产任务或工作职责，在岗的实际工作时间，包括上下班途中、工作间隙等。

4.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这个规定体现了劳动法律法规的什么原则（）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公平补偿原则

D.人道主义原则

答案：D

解析：该规定体现了劳动法律法规的人道主义原则，即对劳动者在特殊情况下给予特殊保护，体现了对生命的尊重和对劳动者权益的保障。

5.用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位单方面决定

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并提出方案和意见。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这个规定体现了劳动法律法规的什么原则（）

A.平等原则

B.公平原则

C.保障原则

D.效率原则

答案：C

解析：该规定体现了劳动法律法规的保障原则，即对处于特殊生理阶段的女性劳动者给予特殊保护，保障其基本权益。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当遵守什么规定（）

A.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

D.每日不得超过4小时，每月不得超过24小时

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并应当支付相应的加班费。

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。

10.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资并要求支付赔偿金

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付工资并要求支付赔偿金，也可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

11.劳动合同中未明确约定试用期，该合同约定的试用期是多久（）

A.不得约定试用期

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，通常按照上述最短试用期（即1个月，