2025年劳资考试题库及答案详解.docx

2025年劳资考试题库及答案详解

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

答案：B

详解：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A、C、D属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，需支付经济补偿。