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2025年注册劳动关系顾问师资格考试《劳动法律实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，试用期工资如何确定（）

A.按本单位相同岗位最低档工资确定

B.按劳动合同约定工资确定

C.由用人单位和劳动者协商确定

D.试用期工资可以低于最低工资标准

答案：A

解析：根据劳动法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，当约定试用期工资低于这两个标准时，应按较高者确定试用期工资。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当如何处理（）

A.无需支付任何经济补偿

B.支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿

C.支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿

D.支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。在这些情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序（）

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。但法律并未规定具体的延长上限，因此通常理解为最多延长至九十日。在本题选项中，最接近且不超过法定最长期限的是三十日。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位法定代表人决定

D.经过工会或者职工代表讨论

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，经过职工代表大会或者全体职工讨论是制定劳动规章制度的法定程序之一。

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否需要变更劳动合同（）

A.必须变更劳动合同

B.可以根据需要决定是否变更

C.不需要变更劳动合同

D.由劳动者决定是否变更

答案：C

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同是由劳动者和用人单位双方协商一致订立的，用人单位内部管理机构的变更并不必然导致劳动合同的变更。除非变更事项直接影响到劳动合同的履行条件，否则原劳动合同仍然有效。

6.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后从事与用人单位无关的经营活动，是否属于违法竞业限制（）

A.属于违法竞业限制

B.不属于违法竞业限制

C.需要根据具体情况判断

D.只有在竞业限制期限内才可能违法

答案：B

解析：违法竞业限制是指用人单位违反法律、法规的规定，在竞业限制协议中约定不合理的竞业限制条件，或者未依法支付竞业限制经济补偿金等情形。劳动者在非工作时间从事与用人单位无关的经营活动，本身并不构成对竞业限制协议的违反，除非该经营活动与用人单位的业务构成直接竞争关系且发生在竞业限制期限内。

7.劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同约定续订劳动合同的，应当如何处理（）

A.无需支付经济补偿

B.支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿

C.支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿

D.支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿

答案：B

解析：劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。因此，如果劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同约定续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则（）

A.依法、公平、合理

B.依法、自愿、协商

C.公平、公正、公开

D.自愿、平等、协商

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循依法、自愿、协商的原则，在查明事实的基础上进行调解。调解必须基于双方当事人的自愿，不得强迫或者变相强迫。调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。

9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的