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2026年四级劳动保障协理员考试（理论知识）冲刺题库四

考试时长：90分钟满分：100分

一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.劳动保障协理员的核心工作定位是（）

A.政策制定与执行

B.服务与协调

C.执法监督与处罚

D.数据统计与分析

答案：B

解析：劳动保障协理员的工作核心是“服务”与“协调”，主要承担政策宣传、业务咨询、信息录入等基层服务任务，而非政策制定或执法监督，故B正确。

2.社会保险缴费基数上下限的确定基准通常是（）

A.当地上年度职工月平均工资

B.国家最低工资标准

C.行业平均收入水平

D.企业年均利润额

答案：A

解析：根据《社会保险法》规定，缴费基数上下限以当地上年度职工月平均工资为基准，一般设定为该标准的60%至300%，故A正确。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，依法需履行的义务是（）

A.提前3日书面通知用人单位

B.获得用人单位书面同意

C.支付违约金作为补偿

D.提前15日口头通知用人单位

答案：A

解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内可提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需对方同意或支付补偿，故A正确。

4.工伤认定的核心前提要件是核查（）

A.工伤发生的具体时间

B.劳动关系存续状态

C.用人单位的过错程度

D.工伤治疗的医疗费用

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定需以存在劳动关系（含事实劳动关系）为前提，无劳动关系则无法认定工伤，故B为核心核查内容。

5.下列选项中，不属于劳动保障协理员保密义务范围的是（）

A.群众的社保缴费记录

B.公开的政策文件内容

C.申请人的家庭收入信息

D.劳动者的档案材料

答案：B

解析：协理员需保密群众隐私信息，如缴费记录、收入情况等，但公开的政策文件属于可公示内容，无需保密，故B正确。

6.劳动争议仲裁的法定申请时效为（）

A.自权利受损之日起6个月

B.自争议发生之日起1年

C.自知道权利受损之日起2年

D.自解除合同之日起3年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请时效为自争议发生之日起6个月，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故A正确。

7.灵活就业人员参保选择的核心参考因素是（）

A.户籍所在地

B.收入水平

C.年龄结构

D.学历背景

答案：B

解析：灵活就业人员可选择城镇职工社保或城乡居民社保，需根据其收入水平提供建议，高收入者可优先选择职工社保，故B正确。

8.经济补偿金的计算基准是（）

A.工作年限×月工资

B.工作年限×月工资×2

C.工作年限×月工资×1.5

D.工作年限×月工资×3

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，故A正确。

9.医疗保险中，甲类药与乙类药的主要区别在于（）

A.药品价格高低

B.报销比例不同

C.适用病症范围

D.生产厂家资质

答案：B

解析：甲类药可全额纳入报销范围，乙类药需个人先承担一定比例后再按规定报销，核心区别在于报销比例，故B正确。

10.劳动保障协理员调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）

A.效率优先

B.双方自愿

C.企业主导

D.快速结案

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议必须由双方自愿达成，不得强制执行，自愿原则是调解的首要原则，故B正确。

11.养老保险中，单位缴费比例的常规标准是（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.28%

答案：C

解析：根据《社会保险法》，养老保险单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%，具体比例由省级政府调整，故C正确。

12.下列属于劳动争议调解第一步流程的是（）

A.提出调解方案

B.分析法律关系

C.了解纠纷事实

D.达成和解协议

答案：C

解析：劳动争议调解流程依次为：了解纠纷事实→分析法律关系→提出调解方案→达成协议，第一步为了解事实，故C正确。

13.异地就医报销的前置环节是（）

A.选择定点医院

B.办理备案手续

C.留存医疗票据

D.提交费用清单

答案：B

解析：异地就医需先办理备案手续，备案通过后发生的医疗费用才可按规定报销，备案是前置环节，故B正确。

14.劳动合同的必备条款不包括（）

A.用人单位名称

B.工作内容

C.试用期约定

D.薪酬标准

答案：C

解析：劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者身份、工作内容、薪酬等，试用期属于可约定条款，非必备内容