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2025劳务派遣员工劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方与（用工单位）之间已经或即将建立劳务派遣合作关系，甲方需派遣乙方至用工单位从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同，续签方式另行约定。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据用工单位的要求，被派遣至用工单位从事（岗位/工种）的工作。

乙方的工作内容、岗位职责及工作地点由用工单位根据实际需要进行安排，乙方应服从用工单位的合理安排和管理。

乙方的工作岗位、工作地点或工作内容发生变更的，双方应另行协商并签订补充协议。

第三条工作时间

乙方的工作时间按照用工单位的考勤制度执行，具体为（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

乙方的加班时间由用工单位根据工作需要安排，甲方和用工单位将按照相关法律法规支付乙方的加班费用或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：），工资按月支付，支付时间为每月日。

乙方的绩效奖金、加班费、节假日工资及其他福利，按照用工单位的工资政策和国家相关法律法规执行。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

第五条社会保险

甲方应为乙方缴纳国家规定的基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

乙方的社会保险费用由甲方按照国家规定的比例缴纳，个人部分由乙方自行承担，甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第六条劳动条件与保护

乙方在用工单位的工作环境中，应当遵守用工单位的安全生产规章制度，服从管理，确保安全生产。

甲方和用工单位应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方的合法权益不受侵害。

乙方在工作中如发生工伤事故，甲方和用工单位应按照国家有关工伤保险的规定，及时处理并协助乙方完成相关理赔手续。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方和用工单位的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范，维护甲方和用工单位的声誉和利益。

乙方不得从事任何损害甲方或用工单位利益的行为，不得泄露甲方或用工单位的商业秘密或核心技术资料。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方或用工单位有权根据具体情况给予相应的纪律处分或经济处罚，情节严重的，可解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同的书面协议应当由双方签字盖章后生效。

出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度或劳动纪律的；

乙方严重失职或营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的；

乙方因犯罪被依法追刑事责任的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

出现下列情形之一的，本合同终止：

合同期满；

乙方达到法定退休年龄；

乙方死亡或者被宣告死亡；

乙方死亡或者被宣告失踪；

用工单位与甲方的劳务派遣关系终止，且乙方未能被其他用工单位接收的；

法律法规规定的其他终止情形。

第九条经济补偿

本合同因甲方过错解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第十条培训与服务期

甲方或用工单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应向甲方或用工单位支付违约金。

第十一条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责