2025年劳动关系协调员(四级)考试押题模拟试卷及答案详解版.docx

2025年劳动关系协调员(四级)考试押题模拟试卷及答案详解版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项行为是不恰当的？()

A.积极倾听双方意见

B.保持中立立场

C.强制双方接受调解结果

D.尊重双方的权利

2.以下哪项不属于劳动法律关系的基本要素？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动条件

D.劳动报酬

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.以下哪项不属于劳动争议调解的法定程序？()

A.双方申请调解

B.调解委员会组成

C.调解协议的执行

D.调解委员会作出调解决定

5.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位破产

C.劳动者因病无法履行工作职责

D.劳动者怀孕

6.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行纠纷

C.劳动争议仲裁委员会的组成

D.劳动争议调解协议的变更

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.行政干预原则

9.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动条件

D.用人单位的财务状况

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者解除劳动合同的预告期？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则？()

A.公正原则

B.中立原则

C.效率原则

D.保密原则

E.强制原则

12.以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位强迫劳动者违章作业或冒险作业

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者怀孕

13.以下哪些属于劳动争议调解协议的生效条件？()

A.双方当事人自愿达成协议

B.协议内容符合法律规定

C.协议内容不得违反公序良俗

D.协议内容不得损害国家利益

E.协议必须由调解委员会批准

14.以下哪些是劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.裁决劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对仲裁员进行管理

D.对仲裁委员会的组成进行管理

E.对仲裁委员会的经费进行管理

15.以下哪些是劳动关系协调员在开展工作时需要具备的能力？()

A.沟通能力

B.协调能力

C.判断能力

D.法律知识

E.心理承受能力

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以____劳动合同。

17.劳动争议仲裁委员会由____、____、____组成。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____劳动者。

19.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持____、____、____等原则。

20.劳动争议调解协议书由____、____、____签名或者盖章后生效。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解协议书具有法律强制力。()

A.正确B.错误

23.劳动关系协调员在处理劳动争议时，必须完全站在劳动者一边。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不能提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单