2025年国企领导人员绩效评价方案.docx

研究报告

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2025年国企领导人员绩效评价方案

一、总体要求

1.1评价原则

(1)绩效评价工作应当坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则。客观公正要求评价过程和结果不受人为因素的影响，确保评价结果的公正性；科学合理要求评价方法和指标体系符合实际情况，能够全面反映领导人员的绩效；公开透明要求评价过程和结果向社会公开，接受监督；注重实效要求评价结果能够有效指导领导人员的工作，促进企业绩效的提升。

(2)评价过程中，要充分考虑企业发展战略、行业特点、岗位要求等因素，确保评价的针对性和有效性。同时，要注重对领导人员德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价，既要看领导