永辉超市劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：永辉超市股份有限公司

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________岗位工作，具体工作内容、地点及工作时间为：

工作内容：____________________

工作地点：____________________

工作时间：____________________

1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________小时，每周工作________天。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

2.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币________元，按月支付。

3.2甲方支付乙方工资的时间为每月________日。

3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：

（1）员工培训机会；

（2）员工体检；

（3）节日福利；

（4）其他福利。

第五条劳动合同的期限

5.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2本合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商是否续签合同。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条争议解决

8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证书复印件

3.其他需要附上的文件

【注】本模板仅供参考，具体劳动合同内容应根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读并理解合同条款。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：永辉超市有限公司

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

住址：_________________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________岗位工作，具体工作内容为________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

第二条工作时间和休息休假

2.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为___