二零二五年度员工股权激励及员工股权激励基金设立与管理合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度员工股权激励及员工股权激励基金设立与管理合同

甲方（激励对象）：________________________

乙方（公司）：______________________________

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方工作期间股权激励及股权激励基金的设立与管理事宜，达成如下协议：

一、股权激励

（1）股权激励总额：______股。

（2）股权激励比例：______%。

（3）股权激励方式：______。

（4）股权激励价格：______元/股。

2.甲方获得的股权激励，按照乙方公司章程及股权激励计划的相关规定执行。

3.甲方在获得股权激励后，应遵守乙方公司章程及股权激励计划的相关规定，不得擅自转让、抵押、赠与或以其他方式处置其持有的股权。

二、股权激励基金

1.乙方设立股权激励基金，用于支付股权激励费用。

2.股权激励基金总额：______元。

3.股权激励基金来源：

（1）乙方公司自有资金。

（2）乙方公司通过借款、融资等方式筹集的资金。

4.股权激励基金的管理：

（1）股权激励基金由乙方指定专人负责管理。

（2）股权激励基金的管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。

（3）股权激励基金的使用应严格按照股权激励计划执行。

三、股权激励的实施与变更

1.股权激励的实施：

（1）股权激励自本合同生效之日起实施。

（2）甲方在乙方工作期间，按照股权激励计划的规定，获得相应股权。

2.股权激励的变更：

（1）因乙方公司经营状况、业绩目标调整等原因，导致股权激励总额、比例、方式等发生变化时，乙方应提前通知甲方，并经甲方同意后，变更股权激励计划。

（2）因甲方工作表现、岗位变动等原因，导致甲方获得的股权激励发生变化时，乙方应提前通知甲方，并经甲方同意后，变更股权激励计划。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，擅自转让、抵押、赠与或以其他方式处置其持有的股权，乙方有权收回相应股权，并要求甲方承担违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按期支付股权激励费用，应向甲方支付违约金，违约金按逾期付款总额的______%计算。

3.双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自签署之日起至甲方离职或乙方终止股权激励计划之日止有效。

甲方（激励对象）：________________________

乙方（公司）：______________________________

签订日期：____年____月____日