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《内部员工推荐人才奖励制度》

为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。

一、适用范围：

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；?

2.?一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。

二、内部员工推荐原则：

1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。

三、内部推荐人才标准：

1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。

四、内部推荐流程：

1.?员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；??

2.?如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：?hr@，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；??

3.?人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；??

4.?在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；??

5.?公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次150-500元现金或等值物品作为奖励。

五、奖励方式：

岗位类型

类型说明

奖金金额（元）

奖金发放时间/比例

转正后1个月

入职满6个月

基层岗位

主管级别以下

150

50%

50%

中级岗位

主管级别

300

60%

40%

高级岗位

经理级别以上

500

70%

30%

说明：

1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位，享受中级岗位奖励方式。

2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励；

3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。

六、奖励发放流程：

推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——招聘组负责审核，10号前汇总上报审批——总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。

七、惩罚措施：

1、违反规定者，视情节给予口头警告、行政记过或罚款30-300元

2、以上罚款由人力资源部开具《处罚单》，在员工当月工资中扣除

3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理

八、附则

1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。

2、本制度自2013年7月1日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。

附：《内部推荐奖金申请单》

人力资源部

2013-6-6