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国企领导干部在2025年“一岗双责”集体谈话会上的讲话

同志们：

今天我们召开“一岗双责”集体谈话会，既是公司党委落实全面从严治党要求的一项重要安排，也是对大家的一次政治提醒和工作鞭策。刚才，我们对⑧项规定精神学习教育作了系统总结。借此机会，我同公司领导班子成员、各党支部书记以及各部门主要负责人进行谈话，目的就是进一步压紧压实责任链条，持续推动政治生态风清气正、干事创业氛围昂扬向上。

今天的谈话对象，都是公司建设中的“关键少数”，肩负着抓改革、促发展、保稳定的重任。大家能否正确认识并切实履行“一岗双责”，不仅直接关系到企业政治生态的清朗健康，也直接关系到事业发展的行稳致远。带着这样的站位和思考，我想从三个方面谈几点意见。

一、在“政治淬炼”中把握方向，把“一岗双责”作为根本要求

“一岗双责”，顾名思义，就是一个岗位要承担两份责任：既要抓好业务发展，又要抓严队伍建设；既要谋事成事，又要守住底线。它绝不是锦上添花的“加试题”，而是所有国企干部必须答好的“必修课”。能否把这份责任扛稳扛牢，决定着我们是否真正做到了对党忠诚、对企尽责。

落实“一岗双责”，要把讲政治放在首位。国有企业的“根”和“魂”在于党的领导。只有把党的要求具体化为分管领域的部署，把党委的决策细化为班子团队的执行，才能确保公司始终沿着正确的方向前进。如果只盯业务、不顾党风，看似务实，实则偏航，这样的偏差最终会危及企业长远。

落实“一岗双责”，要把发展与党建紧密相连。实践反复证明，党风廉政建设出问题，发展必然受影响；作风建设一松懈，事业就会遇险滞。高质量发展不是孤立的经济任务，而是政治责任、纪律责任、治理责任的有机统一。只有做到业务与党建“两手抓、两手硬”，才能既把市场开拓下去，也把队伍带领上来。

落实“一岗双责”，要把严管厚爱贯穿日常。干部身上的苗头性问题，如果不早提醒、不勤监督，就可能由小错酿成大祸。敢于“咬耳扯袖”，敢于红脸出汗，是最大的保护；一味做“老好人”，搞表面和气，才是对干部最深的伤害。真正的关心，不是放任不管，而是守护干部一生的政治安全、职业清白。

把“一岗双责”作为根本要求，就是要在政治上校准方向，在发展上形成合力，在队伍上守住底线。唯有如此，才能让公司政治生态始终清朗，发展步伐始终稳健。

二、在“责任落实”中勇挑重担，把“一岗双责”落到具体行动

履行“一岗双责”，关键不在口头表态，而在实际行动。身处岗位之上，就意味着肩负双重使命：既要当好业务发展的带头人，更要当好管党治党的责任人。只有责任压紧压实、行动落细落小，才能真正把“一岗双责”转化为推动企业行稳致远的内在动力。

落实“一岗双责”，必须知责于心。岗位是责任的舞台，权力更是责任的试金石。无论分管哪一条业务线，带领哪一个部门，都要始终牢记自己既是干事创业的组织者，也是管党治党的第一责任人。不能只谋业务、不抓党建，更不能只顾眼前、不顾长远。把责任刻进心里，才能把使命担在肩上。

落实“一岗双责”，必须履责于行。责任的价值不在纸面，而在行动。要敢于担当、善于作为，把全面从严治党的要求细化为日常制度，把加强作风建设的任务转化为具体措施。要定期研究党风廉政建设，常态开展监督检查，把压力一层一层传导下去，把责任一级一级压实到位。做到守土有责、守土尽责，绝不能做“责任空转”的局外人。

落实“一岗双责”，必须尽责于效。责任不是说得好听，而是要见到成效。要把管党治党与推动发展同谋划、同部署、同考核，让制度执行更有刚性，让工作推进更有实效。要敢于动真碰硬，对发现的问题不回避、不拖延，及时纠正、彻底解决。真正让“一岗双责”体现在工作推进的每一个细节、落实在发展成果的每一项指标。

只有把责任放在心上、抓在手上、落在脚上，才能让“一岗双责”从理念口号变成实际举措，从政治要求变成生动实践。

三、在“纪律守护”中严守底线，把“一岗双责”融入日常自觉

节日是团圆的时刻，更是考验的关口。对领导干部而言，“双节”不仅是阖家共聚的温馨时刻，更是检验作风的敏感节点。能不能在喜庆氛围中保持清醒，能不能在人情往来中守住分寸，正是检验“一岗双责”是否真正落到日常的重要标准。

守住纪律，首先要把规矩挺在前面。纪律是高压线，规矩是生命线，任何时候都不可触碰。党员干部要时刻绷紧廉洁之弦，坚决做到“十个严禁”，从礼品礼金到吃喝宴请，从公车私用到私车公养，从大操大办到违规发放，无一例外、无一放松。真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

守住纪律，还要把责任压实到底。各级党组织要在节前把话讲清楚，把要求提到位，既要发信号、打招呼，也要常提醒、勤敲钟。纪检监察机构要盯紧“四风”问题，持续开展明察暗访，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要让纪律真正长牙带电，让规矩真正成为带不走的约束。

守住纪律，更要把清廉养成习惯。廉洁不是一时的克制，而是时时的自觉