新疆能源职业技术学院《行政写作能力提升》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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新疆能源职业技术学院《行政写作能力提升》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、行政文化具有导向、约束等功能。以下哪种行政文化更能引导行政人员积极进取：（）

A.进取型行政文化B.保守型行政文化C.消极型行政文化D.享乐型行政文化

2、在行政管理中，政府部门为了提高公共服务质量，采取了一系列措施。以下哪项措施最能直接有效地提升公众对公共服务的满意度？（）

A.增加服务项目B.优化服务流程C.加强员工培训D.提高服务设施水平

3、公共部门人力资源的培训与开发对于提升员工素质至关重要。以下关于培训需求分析，哪一项是不准确的？（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.随意猜测

4、政府在制定城市发展规划时，需要考虑诸多因素。当一个城市面临交通拥堵问题时，以下哪种规划策略对于缓解交通压力最为关键？（）

A.扩建道路B.发展公共交通C.限制私家车出行D.建设智能交通系统

5、在行政沟通中，有效的沟通对于提高行政效率和工作质量具有重要意义。以下哪种沟通方式在传达重要且紧急的行政信息时可能不太适用？（）

A.面对面交流B.书面报告C.电子邮件D.短信通知

6、行政伦理的困境常常出现在复杂的行政情境中。以下哪种情况更容易引发行政伦理困境：（）

A.资源分配不均B.法律法规冲突C.公众期望过高D.行政权力滥用

7、行政决策过程中，需要综合考虑多方面因素。以下哪种信息收集方法更能全面准确地获取决策所需信息：（）

A.问卷调查B.专家咨询C.网络搜索D.内部讨论

8、在行政文化的建设中，以下哪种活动有助于营造积极向上的行政文化氛围？（）

A.组织文化竞赛B.开展批评与自我批评C.举办文艺演出D.进行体育比赛

9、公共部门人力资源的绩效考核存在一些难题。以下哪一项不是绩效考核的难题？（）

A.指标难以量化B.考核主体单一C.考核结果公正D.工作性质差异大

10、行政执行过程中可能会遇到各种障碍和阻力。以下哪种情况最容易导致行政执行的偏差？（）

A.政策本身存在缺陷

B.执行人员能力不足

C.执行资源缺乏

D.以上都是

11、行政伦理对于规范行政人员的行为具有重要意义。以下关于行政伦理的基本原则，哪一项强调行政行为应符合公平正义的要求？（）

A.公正原则B.效率原则C.服务原则D.责任原则

12、在公共部门人力资源管理中，绩效考核是重要环节。假设要考核一名公务员的工作表现，以下哪些方面应该纳入考核指标体系？（）

A.工作任务完成情况

B.工作态度和责任心

C.团队合作能力

D.以上都是

13、行政法治要求行政机关依法行政。以下哪种行政行为最容易引发行政诉讼？（）

A.行政处罚B.行政许可C.行政强制D.行政征收

14、公共危机管理的预警机制中，以下哪种信息监测手段更能及时发现潜在的危机信号：（）

A.人工巡查B.大数据分析C.群众举报D.专家预测

15、关于行政协调的原则，以下哪项原则强调在协调过程中要兼顾各方利益？（）

A.统筹兼顾原则B.以大局为重原则C.求同存异原则D.公平公正原则

16、行政效率的提高需要优化行政流程和方法。在文件处理方面，以下哪种方法最能提高效率？（）

A.推行无纸化办公B.简化文件格式C.建立文件快速传递通道D.实行文件分类处理

17、在公共危机管理的预警阶段，及时准确地收集信息至关重要。以下哪种信息收集渠道在危机预警中最为灵敏？（）

A.群众举报B.专业监测机构C.社交媒体监测D.基层政府报告

18、行政责任的认定需要依据一定的标准。以下哪种标准更能体现责任的公平性：（）

A.结果标准B.行为标准C.程序标准D.道德标准

19、在公共政策的制定过程中，存在多种影响因素。假设一项政策涉及到多个利益群体，那么以下哪种因素对于政策的最终走向可能