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新就业形态从业者权益保护的平台用工算法影响及规制研究

目录

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1新型劳动用工模式的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2数字平台对就业结构的深刻变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3平台从业人员权益保障面临的新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.4开展相关算法影响及规制研究的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.1新型就业形态及其主体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.2平台用工的特征与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.2.3算法在平台用工中的应用形态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.2.4权益保障的内涵与范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3.1国外关于数字平台劳动及相关算法治理的研究．．．．．．．．．．．．31

1.3.2国内关于平台就业及劳动者权益保障的研究．．．．．．．．．．．．．．35

1.3.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.4研究思路、方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.4.1技术路线与研究步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.4.2采用了的主要研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.4.3论文的结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

平台用工中的算法应用形态及其逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1平台算法技术的类型与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.1.1招募匹配类算法的设计原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.1.2任务分配与调度类算法的运作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1.3绩效评估与奖惩类算法的应用方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.1.4收入计算与定价类算法的设定逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.1.5大数据监控与画像类算法的运用特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.2算法运行的内在逻辑与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.2.1平台效率优化的驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.2.2平台风险控制的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

2.2.3数据驱动的决策机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

2.2.4算法背后的商业逻辑与社会逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

算法对平台从雇人员权益影响的机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.1对从雇人员收入稳定性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.1.1算法驱动下的收入波动性加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.1.2运用算法进行收入分配的不确定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.1.3非“零工”属性收入保障问题凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2对从雇人员劳动过程自主性的制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3对从雇人员职业发展路径的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.1算法推荐与晋升机制的不透明性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.3.2数据壁垒与技能发展受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

3.3.3平台内层级流动性的算法壁垒．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．