2025年军队文职招聘考试《管理学》笔试真题及答案解析.docxVIP

2025年军队文职招聘考试《管理学》笔试练习题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）

1.法约尔在《工业管理与一般管理》中提出的管理职能不包括（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.某单位为提升效率，将原本分散的档案管理、物资采购、后勤保障等职能集中到新成立的“综合服务中心”，这一调整主要体现了管理的（）原则。

A.分工协作B.统一指挥C.权责对等D.有效幅度

3.赫茨伯格的双因素理论中，“工作环境”“人际关系”属于（）。

A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.成长因素

4.某连队在年度训练考核中，将“单兵战术动作规范率”“小组协同完成时间”等量化指标作为评价士兵表现的核心依据，这体现了绩效评估的（）原则。

A.客观公正B.战略导向C.可量化D.动态调整

5.某部门因任务紧急，部门领导直接越过中层管理者向基层员工下达指令，这违背了（）。

A.跳板原则B.例外原则C.等级链原则D.权变原则

6.马斯洛需求层次理论中，士兵在完成高强度训练后渴望获得战友认可，属于（）需求。

A.生理B.安全C.社交D.尊重

7.决策树法主要用于（）决策。

A.确定型B.风险型C.不确定型D.程序化

8.某单位推行“一线工作法”，要求机关干部每周至少3天到基层蹲点，直接了解士兵需求，这主要是为了减少（）。

A.上行沟通障碍B.下行沟通障碍C.横向沟通障碍D.斜向沟通障碍

9.某军校为培养复合型指挥人才，设置“军事指挥+信息管理”双学位培养方案，这体现了人力资源管理的（）功能。

A.获取B.开发C.激励D.保持

10.依据领导生命周期理论，当下属能力强但积极性低时，领导者应采取（）领导方式。

A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型

11.某单位年度预算执行中，发现“装备维护费”超支15%，财务部门立即暂停非紧急项目支出，这属于（）控制。

A.前馈B.同期C.反馈D.间接

12.科层制组织的核心特征是（）。

A.个人权威B.规则至上C.弹性结构D.情感纽带

13.某连队开展“夸夸我的战友”活动，通过正向反馈提升士兵归属感，这运用了（）激励理论。

A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.ERG理论

14.公共管理的核心价值是（）。

A.效率B.公平C.责任D.服务

15.某单位在制定新的训练考核标准时，广泛征求基层官兵、军事专家和机关部门意见，这体现了决策的（）。

A.科学性B.民主性C.可行性D.时效性

16.非正式组织的主要作用是（）。

A.提高正式组织效率B.满足成员心理需求C.贯彻组织规章制度D.替代正式组织职能

17.目标管理（MBO）的关键环节是（）。

A.目标设定B.过程控制C.绩效反馈D.结果应用

18.某单位为解决“机关忙乱、基层应付”问题，推行“清单式管理”，明确机关指导基层的6类18项具体任务，这主要是为了（）。

A.减少管理层次B.规范权力边界C.提升决策速度D.增强灵活性

19.危机管理的首要目标是（）。

A.减少损失B.恢复秩序C.追究责任D.预防危机

20.军队管理区别于一般社会组织管理的根本特征是（）。

A.强制性B.纪律性C.政治性D.层级性

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）

21.泰勒科学管理理论的主要内容包括（）。

A.工作定额B.标准化操作C.差别计件工资制D.例外原则

22.影响组织设计的主要因素有（）。

A.战略目标B.组织规模C.技术水平D.环境不确定性

23.有效的激励应遵循（）原则。

A.物质与精神结合B.个体与群体结合C.正激励与负激励结合D.短期与长期结合

24.沟通的功能包括（）。

A.信息传递B.情感交流C.控制行为D.协调关系

25.人力资源规划的内容包括（）。

A.需求预测B.供给预测C.培训计划D.薪酬设计

26.冲突管理的策略有（）。

A.回避B.妥协C.强制D.合作

27.公共物品的特征包括（）。

A.