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江苏自考《薪酬管理》ＸXＸ复习资料

在人力资源治理的理论体系中，本门課程相关于《薪酬治理》課程。与绩效治理、培训治理、职业生涯规划治理等并列，成为人力资源治理的具体分工。

本门課程的教材共有十章,大致可分为三个部分。第一部分为1-3章，要紧是了解薪酬治理的差不多理论;第二部分为4-9章,要紧内容为公司薪酬制度的实施内容；第三部分为第9章，简介经典行业公司薪酬治理的特点。

对各个知识点自学的规定:

(1）识记;（2)领略;(3)应用。

課程考核试题题型：

一、单项选择题(２5×１=２5分）

二、多项选择题(５×１＝5分）

三、填空题(5×１＝5分）

四、名词阐明（5×3＝１5分)

五、简答题（5×6=30分）

六、阐述题（2×10=20分）

第一章薪酬系统总论

第一节薪酬的差不多概念

一、识记：

1、薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。Ｐ．３

（1)三种含义的薪酬。

(2)不一样视角对薪酬的明白得:

对社会:全体社会成员的可支配收入。

薪酬水平决定社会整体的消费水平。薪酬是是劳动力市场的价格信号，劳动力公平交易调剂杠杆；公司成本构成向经济进展;社会公平的指示器。

对公司而言,薪酬意味着成本。对公司资产起增值、鼓舞、配备、导向、竞争等职能；绩效鼓舞的杠杆。

对职工个人而言，薪酬是出卖劳动力的所得,是互换的成果。

2、薪酬的分类方法：

（1)依照薪酬量,可分为计时、计件和绩效薪酬;

（２）依照是否采取直截了当的货币形式,可分为货币薪酬和非货币性薪酬;

(3)依照薪酬发生的机制,可分为外在薪酬和内在薪酬。

３、外在薪酬：是公司针对职工所作的贡献而支付給职工的各种形式的收入。包含货币性薪酬(间接性薪酬)、福利性薪酬和非财务性薪酬。P．3

内在薪酬:是指因为自已努力工作而受晋升、称赞或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。P.３

４、差不多薪酬：是指公司依照职工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历,而向职工支付的稳固性酬劳。P．５

差不多薪酬又称固定薪酬和原则薪酬,反映了工作与技能之间的差异——绩效可能性。

差不多薪酬的特点:(１）例行性;（2）稳固性;（３）基准性

5、绩效薪酬Ｐ.6：是依照职工是否达成或超过某种事先建立的原则、个人或团队目标或者公司收入原则而浮动的酬劳。

绩效薪酬构成:业绩薪酬（依照原则、行为绩效)、鼓舞薪酬（事先约定任务完成，个人、团队、公司)、专门绩效薪酬(一次性)。

绩效薪酬也称浮动薪酬或奖金，绩效与薪酬直截了当挂钩——绩效现实性。

6、间接薪酬P.７:要紧指职工的福利与服务，是公司为职工提供的各种与工作和生活相关的物质赔偿和服务形式。

间接薪酬要紧采取实物或者延期支付的形式。

探索：

请对野外津贴、加班工资、年底奖金、超产奖金、工作餐、体检疗养进行薪酬分类。

二、领略：

１、内在薪酬包含：P5

（１)参加决议的权益;(2）可以发挥潜力的工作机会;(3）自主且自由安排自已的工作时刻;（４)较多的职权;(5)较有爱好的工作；（6)个人进展的机会；（７)多元化的活动等。

2、薪酬对公司和职工的意义：

（1)薪酬对公司的意义:①提高公司经营绩效；②增强公司文化的认同感，支持公司文化变革;③操纵经营成本。

(2）薪酬对职工的意义：①坚持和保证作用;②鼓舞功效。

第二节薪酬的差不多原理与差不多问题

一、识记

1、初期的工资决定理论——把工资水平降到最低限度Ｐ.２6

（1)亚当?斯密——工资决定理论

工资是劳动的价格,劳动是财宝的源泉之一。工资由劳动者及其家庭所必须的最低生活费用决定。

工资水平超过／局限性劳动者差不多生活费用，就会导致劳动力供应超过/局限性劳动力需求。

（2）威廉?配第——最低工资理论

李嘉图认为薪酬具备自然价格和市场价格。

配第认为,工资和其余商品一样有一个自然的价值水平,即最低生活资料的价值。最低工资不是公司主观愿望的成果,而是市场竞争的成果。

（３）约翰?穆勒——工资基金理论

穆勒认为薪酬的数量取决于劳动供求的关系。

从一个国家的角度看,在一定时期内资本总额是一个固定的量,工资水平高低取决于工资基金多少。即取决于工资决定于劳动者人数和购置劳动力的资本与其余资本之间的关系。

2、工资决定理论

（1)约翰·贝茨·克拉克的边际生产力理论

边际生产力是指公司最终追加的生产要素单位的生产力。P．11

(2）马歇尔的供求均衡工资理论；

劳动需求——工资取决于劳动的边际生产力；劳动供应——工资取决于生产成本与闲暇的效用。

短期——依照职工薪酬的升降决定对职工的需求量。职工的边际生产力与薪酬之间变动比较；长久——对劳动力需求逐渐降低。产出效应、代替效应。

（３）马丁·魏茨曼的分享经济理论

取消固定工资，建立“分享基金”作为工人工