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2025酒店的劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方需要为2025酒店（以下简称“酒店”）招聘并雇佣员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

1.2合同期满后，双方协商一致，可续签劳动合同。若合同期满后未续签，本合同自动终止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作地点为：（具体地址）。

2.3乙方应当按照甲方的安排，完成所分配的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

2.4甲方有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致签署书面协议。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方加班需要甲方批准，并按国家规定支付加班工资。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：）。

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、绩效工资、加班工资等，具体标准和方式由甲方制定并公示。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人承担的部分由甲方从工资中代扣代缴。

4.4甲方为乙方提供住房公积金，缴纳比例为：甲方缴纳%，乙方缴纳%，具体事宜按照国家和地方规定执行。

4.5乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假、节日津贴等，具体标准详见甲方规章制度。

第五条劳动条件与劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并采取措施保护乙方在工作中的安全与健康。

5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3甲方为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能。

5.4乙方在工作中发生工伤事故，甲方应当及时救治，并依法承担相应责任。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.3乙方不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为，如违反本条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

6.4乙方应当爱护甲方的财产，如有损坏或丢失，应当承担相应赔偿责任。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

7.2在下列情况下，甲方可以解除合同：

a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

e.乙方因故意或重大过失给甲方或客户造成严重损害。

7.3在下列情况下，乙方可以解除合同：

a.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b.甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

c.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作。

7.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。

第八条经济补偿

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