办公室主任述职述廉述工作报告范文.docxVIP

办公室主任述职述廉述工作报告范文

自担任办公室主任以来，我始终以社会主义思想为指导，深入贯彻XX和省、市委决策部署，紧扣“服务决策、服务落实、服务发展”主线，统筹推进责任落实、能力建设、制度完善和党建融合，同时严格履行廉政责任，全力保障市委工作高效运转。现将履职情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）拧紧责任链条，构建三维贯通机制体系

聚焦市委决策部署落地“最后一公里”问题，搭建纵向到底、横向协同、考评闭环的责任机制。

一是完善纵向传导机制。建立“清单化分解、台账式管理、常态化督办”模式，将年度XX项重点任务拆解为XX条具体指标，明确责任单位、完成时限，通过“月度调度、季度督查、年度考核”压实基层责任，全年累计推动重大决策落地XX项，办结率达98.5%，有效解决指令传导“衰减”问题。

二是完善横向协同机制。牵头建立市W办与纪W监W、发改W、住建局等XX个重点部门的“周会商、月联动”机制，针对项目建设、民生保障等跨领域问题召开协同会议XX次，打破部门壁垒，推动解决征地拆迁、政策衔接等难题XX个，工作协同效率提升40%。

三是完善动态考评机制。制定《办公室重点工作考评办法》，设置“落实效率、服务质量、创新成效”三类指标，实行“日常积分+季度评议+年度总评”，将考评结果与干部评优、晋升挂钩，全年表彰优秀科室XX个、先进个人XX名，形成“比学赶超”的良好氛围。

（二）锻造硬核能力，实施综合素养提升工程

以“打造高素质党办队伍”为目标，通过示范引领、实战历练、作风锤炼，提升干部综合能力。

一是坚持示范引领带动。牵头开展“党办干部能力提升年”活动，邀请省市W领导、专家学者开展公文写作、应急处突等专题培训XX场次，组织班子成员、业务骨干带头讲业务、传经验XX次，形成“领导带头学、骨干领着学、全员主动学”的格局，干部理论测试平均分较去年提高15分。

二是提供实战练兵平台。推行“轮岗历练+专项攻坚”模式，安排XX名年轻干部到督查、信息、综合等核心岗位轮岗，选派XX名干部参与市委全会、重大项目观摩等重点任务，在实战中提升统筹协调、应急处置能力，全年累计完成重大活动保障XX次，零差错、零失误。

三是锤炼严实过硬作风。开展“作风建设专项行动”，聚焦“慢作为、不作为、乱作为”问题自查自纠XX项，建立“马上就办、办就办好”工作准则，推行“文不过夜、事不隔天”，公文流转平均时长从3天压缩至1.5天，督查事项反馈及时率达100%。

（三）强化制度建设，打造闭环管理保障体系

以“规范化、精细化”为导向，构建“建制度、抓执行、促优化”的管理闭环。

一是坚持标准化建设。梳理办公室核心业务流程，修订《公文处理规范》《会议服务细则》等XX项制度，编制《党办工作操作手册》，明确“办文、办会、办事”各环节标准，实现“事事有规范、步步有依据”，公文错漏率同比下降60%。

二是坚持严格化执行。成立制度执行监督小组，通过“定期检查+随机抽查”督查制度落实情况，对会议通知漏发、公文格式不规范等问题通报XX次，约谈相关责任人XX名，推动制度从“纸上”落到“实处”，全年无重大工作失误。

三是坚持持续性优化。建立“制度执行反馈”机制，通过干部座谈、基层调研收集意见建议XX条，动态调整《督查工作流程》《信息报送标准》等XX项制度，使制度更贴合工作实际，比如优化信息报送渠道后，基层信息采用率提升35%。

（四）深化协同联动，构建融合共进党建工作格局

推动党建与业务深度融合，以党建引领工作提质增效。

一是聚焦融合共促。打造“党建+业务”双促模式，将党建任务与督查、信息等业务同部署、同考核，成立“党员攻坚小组”，在重大任务中设立“党员先锋岗”XX个，全年党员干部牵头完成重点工作XX项，占总任务量的75%。

二是注重内外联动。与XX个基层党办建立“结对共建”关系，开展“送课下基层”“业务互帮互学”活动XX次，帮助基层解决公文写作、会议组织等难题XX个；联合市直机关工W开展“党建知识竞赛”“红色教育”等活动XX场，增强党组织凝聚力。

三是提倡文化浸润。建设办公室“文化长廊”，展示党办精神、工作成果；开展“读书分享会”“家风建设座谈会”等活动XX次，培育“忠诚、严谨、担当、奉献”的党办文化，干部队伍向心力显著增强。

二、廉洁自律情况

始终把党风廉政建设摆在突出位置，严格履行“一岗双责”，筑牢廉洁防线。

一是严守纪律规矩。坚决贯彻规定及其实施细则精神，带头抵制“四风”，严格执行民主集中制，重大事项如科室人事调整、经费使用等均提交党组会