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2025年人力资源部自查报告(推荐).docxVIP

2025年人力资源部自查报告(推荐).docx

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    2025年人力资源部自查报告(推荐)

    2025年，人力资源部在公司整体运营中扮演着至关重要的角色。为了更好地总结过去一年的工作，发现问题并及时改进，现对人力资源部工作进行全面自查。

    一、招聘与配置

    （一）招聘目标完成情况

    本年度，公司业务拓展迅速，对各类人才的需求大幅增加。人力资源部共收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，基本满足了公司各部门的人员需求。其中，技术研发部门招聘[X]人，有效推动了公司新产品的研发进程；销售部门招聘[X]人，为公司市场份额的扩大提供了有力支持。

    （二）招聘渠道评估

    1.网络招聘：与智联招聘、BOSS直聘等主流招聘网站合作，发布招聘信息。通过

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