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2025年人力资源管理师《劳动法规和职业道德》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的长度是（）

A.不得设置试用期

B.自动适用国家规定的最短试用期

C.由用人单位根据岗位确定，但最长不超过6个月

D.由劳动者与用人单位协商确定

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位可以设置试用期，但试用期的长度由用人单位根据岗位性质、职责等因素确定，且最长不得超过6个月。因此，选项C是正确的。

2.员工在试用期内解除劳动合同，需要履行哪些程序（）

A.无需任何通知

B.提前30天书面通知用人单位

C.提前3天口头通知用人单位

D.提前7天书面通知用人单位

答案：B

解析：根据劳动法规，员工在试用期内解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也给用人单位留出时间来寻找替代人员。因此，选项B是正确的。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工存在欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效

答案：A

解析：根据劳动法规，用人单位在员工严重违反劳动纪律、规章制度的情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。因此，选项A是正确的。

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动争议仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也给用人单位留出时间来解决问题。因此，选项B是正确的。

5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.工作满1年的员工

B.工作满3年的员工

C.工作满5年的员工

D.工作满10年的员工

答案：A

解析：根据劳动法规，员工连续工作满1年的，享有带薪年休假。这是为了保障员工的休息权利，促进员工的身心健康。因此，选项A是正确的。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）

A.合法、合理、平等、协商

B.合法、合理、公平、协商

C.合法、合理、平等、公开

D.合法、合理、公平、公开

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等、公开的原则。这是为了保障员工的合法权益，维护用人单位的正常管理秩序。因此，选项C是正确的。

7.员工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）

A.工作中发生事故伤害

B.患职业病

C.工作中受到暴力伤害

D.退休后出现健康问题

答案：A

解析：根据劳动法规，员工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病的，可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定员工的伤残程度，以便给予相应的工伤保险待遇。因此，选项A是正确的。

8.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法规，则该约定如何处理（）

A.违约金无效，但用人单位仍有权要求赔偿损失

B.违约金有效，但需降低比例

C.违约金有效，无需调整

D.违约金无效，用人单位无权要求赔偿损失

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法规的，该约定无效。但是，用人单位仍有权要求赔偿损失，以弥补因其违约行为所受到的损失。因此，选项A是正确的。

9.员工在哪些情况下可以享受医疗期（）

A.患病或非因工负伤

B.因工负伤

C.生育

D.退休

答案：A

解析：根据劳动法规，员工在患病或非因工负伤的情况下，可以享受医疗期。医疗期是为了保障员工的健康权益，给员工一定的治疗和休息时间。因此，选项A是正确的。

10.劳动争议调解委员会由哪些主体组成（）

A.用人单位和员工代表

B.用人单位代表和员工代表

C.用人单位代表、员工代表和工会代表

D.用人单位代表、员工代表和政府代表

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动争议调解委员会由用人单位代表、员工代表和工会代表组成。这是为了确保调解的公正性和有效性，促进劳动争议的合理解决。因此，选项C是正确的。

11.劳动合同期限届满，如果用人单位不再续订劳动合同，且劳动者没有法定不得解除劳动合同的情形，用人单位应当如何处理（）

A.无需支付任何补偿

B.支付经济补偿金

C.支付代通知金

D.支付双倍工资

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同期限届满，如果用人单位不再续订劳动合同，且劳动者没有法定不得解除劳