2025年助理企业培训师（三级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库.docxVIP

2025年助理企业培训师（三级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库

考试时长：90分钟满分：100分及格线：60分

第一部分职业道德（共10分）

一、单项选择题（每题1分，共5题）

1.企业培训师在课程开发中引用他人研究成果时，正确的做法是（）

A.简化标注出处以避免繁琐

B.明确标注来源并尊重知识产权

C.仅标注核心观点的出处即可

D.与原创者沟通后可不标注

2.面对学员提出的超出课程范围的专业问题，培训师应秉持的态度是（）

A.直接拒绝回答以维持教学节奏

B.告知学员课后单独解答并践行承诺

C.模糊回应避免暴露知识盲区

D.引导其他学员回答以转移焦点

3.培训过程中发现部分学员理解能力较弱，培训师恰当的做法是（）

A.按原计划推进，保证整体进度

B.调整讲解节奏并提供额外辅导

C.批评学员预习不足以督促学习

D.简化内容降低课程难度

4.企业培训师的职业道德核心要求不包括（）

A.诚信对待每一位学员

B.公正评估培训效果

C.优先满足个人职业发展需求

D.保护学员个人隐私

5.在公益培训活动中，培训师应具备的社会责任意识体现在（）

A.强调自身专业权威性

B.平等对待所有参训者

C.优先服务付费学员

D.简化培训流程降低成本

二、多项选择题（每题1分，共5题）

1.企业培训师在职业活动中需遵守的行业规范包括（）

A.不传播虚假培训效果承诺

B.合理设定培训收费标准

C.尊重不同行业的培训需求差异

D.主动分享行业前沿知识

E.可根据学员背景调整评估标准

2.以下符合培训师职业道德要求的行为有（）

A.如实反馈培训中发现的企业问题

B.为提升口碑夸大课程实际效果

C.拒绝接受学员赠送的贵重礼品

D.主动帮助同行提升教学技能

E.优先推荐自己参与编写的教材

3.培训师在处理学员投诉时，应遵循的职业道德原则是（）

A.耐心倾听了解诉求

B.推卸责任避免纠纷

C.公正调查核实情况

D.及时反馈处理结果

E.隐瞒问题维护机构形象

4.关于企业培训师的职业操守，下列说法正确的有（）

A.需持续学习更新专业知识

B.可根据企业要求调整培训内容真实性

C.应保护企业的培训核心数据

D.可利用工作便利谋取私利

E.需遵守培训行业的保密协议

5.培训师在团队协作中体现职业道德的做法包括（）

A.主动配合同事完成培训任务

B.争抢核心课程的授课机会

C.分享教学资源与经验技巧

D.对同事的教学问题视而不见

E.协助优化团队培训方案

第二部分专业知识（共90分）

一、单项选择题（每题0.9分，共60题）

1.国家职业标准中，三级企业培训师的核心职责不包括（）

A.制定培训计划

B.开发培训课程

C.统筹企业培训体系建设

D.评估培训效果

2.柯氏四级评估模型中，聚焦于“组织绩效提升”的是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

3.成人学习“70-20-10”法则中，占比20%的学习途径是（）

A.工作实践历练

B.导师指导反馈

C.正式课程培训

D.自主阅读学习

4.培训需求分析中，岗位胜任力模型的核心作用是（）

A.确定培训预算规模

B.识别能力与岗位的差距

C.选择合适的培训方法

D.设计课程评估指标

5.ADDIE模型的正确实施顺序是（）

A.分析→设计→开发→实施→评估

B.设计→分析→开发→实施→评估

C.分析→开发→设计→实施→评估

D.设计→开发→分析→实施→评估

6.制定培训目标时，SMART原则中“R”代表的含义是（）

A.可衡量的

B.可实现的

C.相关性的

D.有时间限制的

7.培训效果反应层评估的主要收集方式是（）

A.绩效数据统计

B.行为观察记录

C.学员满意度调查

D.成本效益分析

8.企业培训师需具备的核心知识结构不包括（）

A.教育学基础

B.心理学原理

C.财务管理知识

D.管理学理论

9.成人学习的“自我导向”特征意味着培训应（）

A.采用强制参与模式

B.以学员需求为导向

C.侧重理论知识灌输

D.统一学习进度安排

10.课程导入环节使用“问题导入法”的主要目的是（）

A.介绍课程大纲

B.激发学员思考

C.展示讲师资历

D.强调培训纪律

11.培训预算中占比最高的通常是（）

A.场地租赁费用

B.讲师劳务报酬

C.教材印刷成本

D.设备采购费用

12.维果茨基“最近发展区”理论对培训的启示是（）

A.培训内容应略高于学员现有水平

B.需为学员提供