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2025劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和劳动行政部门

B.劳动者和用人单位

C.工会和劳动行政部门

D.用人单位和劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动行政部门、工会、劳动争议仲裁委员会等并非劳动关系的直接主体。劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的政府部门；工会是代表劳动者利益的组织；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构。所以本题选B。

2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.10，40

D.10，44

答案：B

解析：根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以本题选B。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。所以本题选B。

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款。所以本题选C。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选A。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

答案：D

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的人员，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，但这不属于优先留用人员的范畴。所以本题选D。

7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：B

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。所以本题选B。

8.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）

A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

B.劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.劳动规章制度只要用人单位制定即可生效

D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

答案：C

解析：用人单位制定劳动规章制度需要经过一定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而不是只要用人单位制定即可生效。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以本题选C。

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选D。

10.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

答案：C

解析：女职工在