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2025年设计行业竞业限制协议内容

甲方（用人单位）：[此处填写用人单位全称]

法定代表人/负责人：[此处填写姓名]

统一社会信用代码：[此处填写代码]

地址：[此处填写地址]

乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]

身份证号码：[此处填写身份证号码]

联系地址：[此处填写联系地址]

联系电话：[此处填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制期限

1.1本协议约定的竞业限制期限自甲方与乙方劳动关系解除或终止之日起[此处填写具体月数，例如：十二]个月起计算，至期满之日止。

1.2竞业限制期限的起算日期以甲方出具的劳动关系解除或终止证明中记载的日期为准。

第二条竞业限制范围

2.1乙方在甲方任职期间，接触、知悉或掌握的商业秘密包括但不限于：[此处根据实际情况具体列明，例如：甲方正在运营、筹备或计划中的各类设计项目（包括但不限于方案构思、设计图纸、模型、效果图、技术文档、项目管理流程、设计方法论等）、甲方客户名单及相关信息、甲方在经营活动中形成的具有商业价值的设计创意、标准、样本、软件代码或算法、以及其他未公开的技术信息和经营信息等]。

2.2乙方在竞业限制期限内，不得在任何地域，直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、雇员、独立承包商或任何其他形式）为下列单位提供本协议第一条所述的商业秘密信息，或从事与甲方主营业务相同或类似[此处可根据情况细化，例如：具有高度关联性或竞争性]的设计业务：

2.2.1[此处填写具体的竞业单位类型，例如：经营设计服务的企业、为特定行业提供设计解决方案的公司等]，特别是那些与甲方在同一地理区域内主要服务[此处填写特定领域，例如：房地产、酒店、互联网]客户或提供[此处填写类似服务类型，例如：建筑景观设计、室内装饰设计]服务的单位。

2.2.2任何与甲方构成实质性竞争关系的单位。

2.3“类似设计业务”是指乙方利用在甲方任职期间获得的技能、知识、经验等，从事的与甲方主营业务密切关联、能够产生同类竞争效果的设计服务活动。

2.4本协议所称“甲方主营业务”是指甲方在竞业限制期限内主要经营的业务范围，以甲方营业执照记载的经营范围及实际主要经营活动为准。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资总额[可选择：扣除个人所得税前/后]的[此处填写具体百分比，例如：五十]%。月平均工资的计算方式为：离职前十二个月的工资收入总和除以十二个月。

3.2经济补偿金自劳动关系解除或终止之日起[此处填写具体天数，例如：次月]起，按月支付，直至竞业限制期限届满之日止。

3.3每月支付日前[此处填写具体天数，例如：五]日，甲方应将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[此处填写银行名称及支行]

户名：[此处填写乙方姓名]

账号：[此处填写乙方银行账号]

3.4如甲方未能按时足额支付经济补偿金，乙方有权要求甲方继续支付，并自逾期之日起按[此处填写比例，例如：每日千分之五]的标准向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。同时，乙方有权根据情况解除本竞业限制协议。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均需对甲方及其关联单位的商业秘密承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用。

4.2乙方知悉的甲方商业秘密信息，其价值主要体现在其未公开性、实用性及能为甲方带来竞争优势等方面。

4.3离职时，乙方应向甲方完整返还所有包含商业秘密的文件、资料、样品、数据等信息载体，并确保不再保留任何副本或复印件。对于无法返还的电子数据，乙方应彻底删除相关记录。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制范围，在竞业限制期限内从事竞业限制所禁止的活动，视为乙方根本违约。

5.2发生根本违约时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约情节，要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切经济损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费等。赔偿金额不低于甲方因乙方违约所遭受损失的三倍，但不超过乙方从违约行为中获得的总收益。具体损失的计算方法和证据保留由甲方承担举证责任。

5.3若乙方未按本协议第三条约定按时足额支付经济补偿金，经甲方书面催告后[此处填写具体天数，例如：三十]日内仍未支付的，视为乙方违约。甲方除有权要求乙方立即支付剩余补偿金及逾期违约金外，乙方还应承担相应的违约责任，并不得依据本协议第五条第四款要求甲方承担违约责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先