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2025国考合肥市社会保障岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（共5题，每题15分，满分75分）

1.阅读材料，回答问题：

材料一：近年来，合肥市积极推进社会保障体系建设，尤其是在城乡居民基本养老保险、医疗保险等方面取得显著成效。然而，随着城镇化进程加快，流动人口社会保障衔接仍存在诸多问题。部分灵活就业人员参保率偏低，农村留守老人养老保障不足，医疗资源分布不均等问题亟待解决。

材料二：合肥市人社局2024年工作报告显示，2023年全市城乡居民基本养老保险参保率达96%，医疗保险参保率达98%。但灵活就业人员参保率仅为65%，低于全国平均水平。此外，部分郊区县医疗资源短缺，基层医疗机构服务能力不足，导致居民就医不便。

问题：

（1）请概括合肥市社会保障体系建设的主要成就。（5分）

（2）分析合肥市社会保障体系建设面临的挑战。（10分）

答案：

（1）合肥市社会保障体系建设的主要成就：

-城乡居民基本养老保险和医疗保险参保率显著提升，分别达到96%和98%。

-社会保障政策覆盖面扩大，保障水平逐步提高。

-基本公共服务体系逐步完善，部分领域实现突破。

（2）合肥市社会保障体系建设面临的挑战：

-灵活就业人员参保率偏低，社会保障覆盖不均衡。

-农村留守老人养老保障不足，农村养老服务体系滞后。

-医疗资源分布不均，部分郊区县基层医疗机构服务能力薄弱。

-社会保障政策衔接不畅，流动人口参保转移仍存在障碍。

2.阅读材料，回答问题：

材料：合肥市近年来推动社保经办服务数字化转型，通过“皖事通”APP、“社保云”平台等，实现社保业务“掌上办”“网上办”。2023年，全市社保经办线上业务办理量达1200万笔，同比增长35%。但仍有部分老年人因不熟悉智能设备而无法享受便捷服务，导致“数字鸿沟”问题凸显。

问题：

请分析合肥市社保经办服务数字化转型面临的挑战及对策。（15分）

答案：

挑战：

-老年人因不熟悉智能设备而无法享受便捷服务，存在“数字鸿沟”问题。

-部分农村地区网络基础设施薄弱，数字化服务覆盖不足。

-数据安全与隐私保护问题需加强。

对策：

-加强老年人数字化技能培训，提供线下辅导和帮扶。

-优化线下社保服务网点，保留传统服务渠道。

-加大农村网络基础设施建设，提升数字化服务覆盖面。

-完善数据安全监管机制，保障用户隐私。

3.阅读材料，回答问题：

材料：合肥市为缓解“看病难、看病贵”问题，推行医保支付方式改革，实行按病种分值付费（DRG）。2023年，DRG覆盖病例数达10万例，平均住院日缩短5%，医疗费用控制效果显著。但部分医院因DRG实施不充分，导致推诿重症患者现象增多。

问题：

请分析合肥市医保支付方式改革的意义及潜在问题。（15分）

答案：

意义：

-控制医疗费用不合理增长，提高医保基金使用效率。

-优化医疗资源配置，缩短平均住院日。

-推动医疗机构提升医疗服务质量，减少过度医疗。

潜在问题：

-部分医院为规避风险，可能推诿重症患者。

-DRG分组标准不完善，可能导致部分病例分组不合理。

-医疗机构对DRG适应能力不足，需加强培训。

4.阅读材料，回答问题：

材料：合肥市为保障失业人员基本生活，推行失业保险稳岗返还政策，对符合条件的参保企业返还50%的失业保险费。2023年，全市共返还失业保险费2亿元，帮助4.6万家企业稳定岗位。但部分中小微企业因财务困难，仍难以负担失业保险缴费。

问题：

请分析合肥市失业保险稳岗返还政策的效果及改进方向。（15分）

答案：

效果：

-帮助企业稳定岗位，减少失业人员数量。

-缓解企业财务压力，促进经济平稳运行。

-提高失业人员保障水平，维护社会稳定。

改进方向：

-扩大政策覆盖面，对更多中小微企业实施帮扶。

-优化返还标准，根据企业规模和财务状况差异化返还。

-加强政策宣传，提高企业知晓率。

5.阅读材料，回答问题：

材料：合肥市为提升残疾人生活质量，开展“阳光就业”工程，通过技能培训、岗位推荐等方式，帮助残疾人实现就业。2023年，全市残疾人就业率达18%，较2022年提高3个百分点。但部分残疾人因残疾程度较重，就业难度较大。

问题：

请分析合肥市“阳光就业”工程的意义及面临的挑战。（15分）

答案：

意义：

-提高残疾人生活质量，促进社会融合。

-减轻家庭经济负担，增强残疾人自信心。

-优化人力资源配置，推动社会公平。

挑战：

-部分残疾人因残疾程度较重，就业难度较大。

-残疾人就业市场歧视问题仍需解决。

-技能培训与市场需求衔接不足，部分残疾人缺乏实用技能。

第二部分：综合分析（共2题，每题20分，满分40分）

6.综合分析题：

材料：合肥市为推进医保异地就医