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(2025)医疗机构工作人员廉洁从业行动计划实施方案

为深入贯彻落实国家卫生健康委、国家中医药局、中央军委后勤保障部卫生局联合印发的《医疗机构工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》相关要求，进一步加强医疗机构党风廉政建设和行风建设，规范医疗机构工作人员廉洁从业行为，结合本医疗机构实际情况，特制定本实施方案。

工作目标

通过实施本行动计划，进一步强化医疗机构工作人员的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，构建党风清正、行风清朗、医风清新的行业环境。到2025年底，实现医疗机构工作人员廉洁从业制度体系更加完善，监督管理更加有力，行业风气持续好转，群众就医满意度显著提高。

工作范围

本行动计划适用于本医疗机构内所有工作人员，包括但不限于卫生专业技术人员、管理人员、后勤人员等。

工作内容及措施

加强廉洁教育，提高思想认识

1.开展专题培训

定期组织全体工作人员参加廉洁从业专题培训，邀请纪检监察部门、卫生健康行政部门的专家进行授课，解读相关法律法规和政策文件，分析典型案例，提高工作人员对廉洁从业重要性的认识。

培训内容涵盖《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法律法规，以及医疗行业的职业道德规范。

每季度至少组织一次集中培训，确保培训覆盖到每一位工作人员。

2.进行警示教育

建立警示教育基地或利用线上平台，定期发布医疗行业的违法违纪典型案例，组织工作人员进行学习和讨论。

每年至少组织一次参观廉政教育基地活动，让工作人员直观感受违法违纪行为的严重后果，增强廉洁自律意识。

开展案例剖析会，对本医疗机构内部发生的违规违纪行为进行深入分析，查找问题根源，提出整改措施，起到举一反三的作用。

3.加强职业道德教育

将职业道德教育纳入新员工入职培训和在职人员继续教育的重要内容，培养工作人员的敬业精神和职业操守。

开展“廉洁从医、服务患者”主题演讲比赛、征文活动等，引导工作人员树立正确的价值观和职业观。

选树廉洁从业先进典型，通过内部表彰、宣传等方式，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的行业风气。

完善制度建设，规范从业行为

1.修订完善廉洁从业制度

对现有的廉洁从业相关制度进行全面梳理，结合国家最新政策和行业要求，修订完善《医疗机构工作人员廉洁自律规定》《医药代表接待管理办法》等制度。

明确工作人员在医疗服务、药品采购、设备购置等各个环节的廉洁从业要求和禁止性行为，确保制度的科学性和可操作性。

建立制度动态调整机制，根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时对制度进行修订和完善。

2.加强重点领域制度建设

在药品、医疗器械采购方面，建立健全公开透明的采购机制，严格执行集中采购政策，加强对采购过程的监督管理。

完善医疗服务价格管理制度，规范收费行为，杜绝乱收费、分解收费等现象。

加强对科研项目经费的管理，建立健全经费使用审批、监督和审计制度，确保科研经费合理使用。

3.建立健全内部监督制度

成立内部监督小组，由纪检、审计、财务等部门人员组成，负责对医疗机构工作人员的廉洁从业情况进行日常监督检查。

建立投诉举报机制，公布投诉举报电话、邮箱等渠道，鼓励患者和社会各界对工作人员的违规违纪行为进行监督举报。

对投诉举报线索进行及时调查处理，做到有诉必查、查实必究，并将处理结果及时反馈给举报人。

强化监督管理，严肃查处违规行为

1.加强日常监督检查

内部监督小组定期对医疗机构的重点部门、重点岗位进行监督检查，检查内容包括工作人员的廉洁从业情况、制度执行情况等。

采用不定期抽查、专项检查等方式，对药品、医疗器械采购、医疗服务收费等关键环节进行监督，及时发现和纠正存在的问题。

建立监督检查台账，对发现的问题进行详细记录，并跟踪整改落实情况。

2.开展专项治理行动

针对医疗行业存在的突出问题，如收受回扣、红包等，开展专项治理行动。

制定专项治理工作方案，明确治理目标、治理重点和治理措施，确保专项治理工作取得实效。

对在专项治理行动中发现的违规违纪行为，依法依规进行严肃处理，形成强大的震慑力。

3.加强与外部监管部门的协作配合

主动接受卫生健康行政部门、纪检监察部门等外部监管部门的监督检查，积极配合开展各项工作。

建立与外部监管部门的信息共享机制，及时通报医疗机构工作人员的廉洁从业情况和违规违纪行为。

对外部监管部门提出的整改意见，认真落实整改措施，不断提高医疗机构的管理水平和廉洁从业水平。

建立长效机制，巩固工作成果

1.建立考核评价机制

制定医疗机构工作人员廉洁从业考核评价办法，将廉洁从业情况纳入工作人员的绩效考核、职称评定、评先评优等重要内容。

建立量化考核指标体系，对工作人员的廉洁自律、制度执行、服务态度等方面进行全面考核评价。

根据考核评价结果，对表现优秀的工作人员进行表彰奖励，对存在问题的工作人员进行