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医院纪检监察办公室工作职责(推荐)

医院纪检监察办公室是医院内部监督管理的重要部门，承担着维护医院纪律、保障医院健康有序发展的重要职责。其主要工作职责如下：

党风廉政建设与教育

1.制定党风廉政建设计划：根据上级纪检监察部门的要求和医院的实际情况，制定年度党风廉政建设工作计划和目标，明确工作重点和任务分工。例如，结合医院当年的重点项目建设，如新建住院大楼项目，制定针对性的廉政防控计划，确保项目建设过程中的廉洁性。

2.开展廉政教育活动：组织开展多种形式的廉政教育活动，提高医院职工的廉洁意识和法律意识。定期举办廉政专题讲座，邀请纪检监察专家或司法人员为医院职工讲解廉政法规和典型案例。每月组织一次廉政主题的科室学习活动，通过观看廉政警示教育片、讨论交流等方式，引导职工自觉遵守廉洁自律的各项规定。

3.宣传廉政文化：通过医院内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，宣传廉政文化和反腐倡廉工作动态。在医院内部刊物上开设廉政专栏，定期刊登廉政文章和案例分析；在医院宣传栏张贴廉政标语和宣传画，营造浓厚的廉政文化氛围。

监督检查工作

1.对医院重大决策部署执行情况的监督：监督医院党委、行政的重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况，确保政令畅通。对医院年度工作计划、重点项目建设等执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正执行过程中存在的问题。例如，在医院开展的分级诊疗工作中，监督各科室是否按照要求落实相关工作任务，是否存在推诿扯皮、敷衍了事等现象。

2.对医院规章制度执行情况的监督：对医院各项规章制度的执行情况进行监督检查，特别是对人事管理、财务管理、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的制度执行情况进行重点监督。检查人事招聘过程是否公开、公平、公正，是否存在违规操作；监督财务管理是否规范，是否存在挪用公款、虚报冒领等问题；对物资采购和工程建设项目进行全程监督，防止出现商业贿赂、豆腐渣工程等情况。

3.对医疗服务行为的监督：加强对医务人员医疗服务行为的监督，纠正行业不正之风。重点监督医务人员是否存在收受红包、回扣，开大处方、过度检查等损害患者利益的行为。通过定期巡查、患者满意度调查、投诉举报处理等方式，及时发现和处理违规行为。建立医务人员廉洁行医档案，将医务人员的廉洁情况纳入绩效考核和职称评定体系。

4.对干部选拔任用工作的监督：参与医院干部选拔任用工作，对干部选拔任用的全过程进行监督，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。监督干部选拔任用的程序是否符合规定，是否存在拉票贿选、跑官要官等问题。对拟提拔任用的干部进行廉政审查，防止“带病提拔”。

案件查办与信访处理

1.受理信访举报：设立专门的信访举报电话、邮箱和信箱，受理群众对医院职工违纪违法行为的举报和投诉。对信访举报进行详细登记，建立信访举报台账，确保每一件信访举报都能得到及时处理。

2.调查核实案件线索：对信访举报和上级交办的案件线索进行调查核实，按照规定的程序和要求开展调查工作。在调查过程中，要注重收集证据，查明事实真相。对涉嫌违纪违法的人员，要依法依规进行处理。对于情节较轻的，进行批评教育、诫勉谈话；对于情节严重的，给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

3.处理违纪违法案件：根据调查核实的结果，对违纪违法人员作出相应的处理决定。在处理案件过程中，要坚持实事求是、依法依规的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。同时，要做好案件的后续工作，如对受处分人员进行回访教育，总结案件教训，完善相关制度和措施，防止类似问题再次发生。

4.做好信访反馈和回复工作：及时向信访举报人反馈案件调查处理情况，做到事事有回音、件件有着落。对于实名举报的，要在规定的时间内将调查处理结果书面回复举报人，听取举报人对处理结果的意见和建议。

制度建设与风险防控

1.完善廉政制度体系：结合医院实际情况，制定和完善各项廉政制度，如廉洁自律规定、廉政风险防控管理办法、礼品礼金登记上交制度等。加强制度建设的系统性和科学性，使各项制度相互衔接、相互配套，形成有效的廉政制度体系。

2.开展廉政风险防控工作：对医院各部门、各岗位的廉政风险进行全面排查和评估，确定廉政风险点和风险等级。针对不同的廉政风险点，制定相应的防控措施，建立廉政风险防控机制。例如，对药品采购岗位，要加强对采购流程的监督，建立药品供应商诚信档案，防止药品采购过程中的商业贿赂行为。

3.加强对制度执行情况的评估和修订：定期对廉政制度的执行情况进行评估，了解制度执行过程中存在的问题和不足。根据评估结果，及时对制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。

协助党委落实主体责任

1.提供决策建议：为医院党委落实党风廉政建设主体责任提供决策建议和参考依据。定期向党委汇报党风廉政建设工作情况，分析存在的