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事业单位考试湖南省永州市(面试题)模拟精练试题详解

面试问答题（共20题）

第一题：

在高墙内工作，感到做好工作很困难、很累，有那么一瞬间你会有想退缩的念头，请你谈谈这时你该怎么克服这种心理。

答案：各位考官，遇到这种这种情况是正常的现象。首先一方面，从心理学的角度而言，这属于典型的心理因素对工作造成的不良影响。每个人面对困难和压力都会有怀疑甚至放弃的想法，如何解决问题，克服这些念头，从最根本上打造顽强的工作意志，是我们每一个事业单位工作人员职业素质发展的关键。另一方面，从现实工作来讲，高墙之内确实能够带来大体相对的封闭的工作环境，但相对的，也增加了外界交流，甚至是活动的限制和难度，使得工作流于单一化，影响大家对于工作的热情，也容易产生懈怠情绪。但即使如此，作为事业单位工作人员，我还是应该积极乐观的处理好思想上的存疑，切实将工作落到实处，完成岗位任务。

关于克服这类心理，我认为最重要的一点是要找到问题的出发点，那就是我们从事的是为人民群众服务的事业，我们工作的最终归宿是服务人民、服务社会，解决人民所需、推动社会发展应是我们工作的目的。而且作为一名事业单位的工作人员，实现这一目标是我们义不容辞的责任，也是体现我们人生价值的重要方面。

其次，要能从职业生涯发展这一维度进行思考，只有做到正确认知自己，才能有由虚到实的发展。长期面对着墙壁工作时候，我们要深刻认识到，相较于以往的埋头苦干、谨言慎行而言，现在最重要的变化是我们能够意识到、正视自身工作中的不完善，不断将过去的经历化为成长的动力。从干部作风建设来看，要了解这一阶段的恐惧心理属于正常的干部心理阶段，要从激情的燃烧期，转向务实的成长期。进一步从长远的发展层面来看，正视现实才能直面未来。同时，我坚信还会有其他的工作岗位、工作职责来提升我们的工作能力和丰富我们的经验。在合理分析问题，正视自己的基础上，记得向那些伟人学习，学习他们面对困难，处理问题时候的情况。比如为人民服务的楷模雷锋叔叔，甘为人梯而把少先队员当作自己孩子的人民教师时老师等等，他们即使面对困难、孤独，也始终能够将人民群众的疾苦当成自己的痛苦，时刻保持热情的工作态度，积极乐观的生活态度，他们的崇高品质值得我学习。这样想想，在工作时候也会相对轻松很多吧。

针对这一态度，我认为在举一反三方面还有待提高。从举一反三的角度而言，我的问题实际上是现在许多公务员作风建设中普遍存在的问题，倘若每个人都能实践党的作风建设，从过去的需要领导组织管理，到现在学会自我教育自我完善，那么作风建设才能从根本上达到预期目的，一方面达到公务员队伍建设预期目的，将党的民众路线贯彻始终;另一方面能够促使我们自身素质实现质的飞越，毕竟人的发展本质是适应社会发展。因此，我认为不仅要在心理素质方面做到明确的转变，同时展望未来，作为新时代的公务员，同为事业单位的工作人员，更要使自己与此同时做到与时俱进，把握好时代脉搏，当好时代的弄潮儿，做新时代的最美公务员，为实现中华民族伟大复兴奉献自己的青春与力量。

第二题

现在不少单位都推进“弹性工作制”或“远程办公”等新型工作模式，有人认为这提高了工作效率和灵活性，也有人担心这会增加管理难度和人际疏远。对此，你如何看待？如果你被录用，将如何适应和利用这种工作模式？

答案：

我认为，“弹性工作制”或“远程办公”作为一种顺应时代发展和管理需求变化的尝试，有利有弊，需要客观看待和科学管理。

（一）如何看待这种新型工作模式：

积极方面：

提升效率与灵活性：员工可以根据个人情况灵活安排工作时间和空间，减少通勤时间，更容易进入工作状态，尤其适合需要深度思考和专注工作的任务。

扩大人才范围：不再受地域限制，可以吸引和招聘更广泛地域的优秀人才。

改善工作生活平衡：给予员工更多自主权，有助于减轻压力，提升幸福感和满意度。

降低运营成本：可能减少办公空间需求，降低水电、物业等费用。

挑战与风险：

管理难度增加：难以实时监控工作进度，需要进行有效的过程管理而非结果管理，对管理者的信任和授权能力提出更高要求。

沟通协作障碍：缺乏面对面的交流，可能导致信息传递不畅、团队凝聚力下降、内部氛围变淡，容易产生隔阂。

工作与生活界限模糊：员工可能随时随地工作，导致工作时间过长，难以真正休息，增加身心负担。

公平性潜在问题：若管理不当，可能出现“隐形加班”、绩效评估不公等问题。

（二）如果被录用，将如何适应和利用这种工作模式：

如果我有幸被录用并可能参与到这种工作模式下，我将采取以下措施来适应并有效利用：

积极适应，转变观念：充分认识到这是一种工作方式的转变，而非待遇的减少。我会主动学习相关制度规定，理解其设计初衷，以积极、开放的心态去适应新的工作环境和要求。

高效沟通，保持同步：严格落实单位要求的沟通机制，例如定期参加线上会议、及时回复工