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人才引进及岗位竞聘管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善科学、规范的人才吸引、培养与使用机制，优化人才队伍结构，激发组织内部活力，保障组织战略目标的实现，依据国家相关法律法规及本单位发展规划，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位各类人才引进工作以及内部员工的岗位竞聘活动。特殊岗位或另有规定的，从其规定。

第三条基本原则

人才引进与岗位竞聘工作遵循以下原则：

（一）党管人才原则：坚持党对人才工作的领导，确保人才引进与使用的正确方向。

（二）战略导向原则：围绕组织发展战略，引进和选拔符合发展需求的人才。

（三）德才兼备、以德为先原则：注重人才的政治素质、职业道德和综合能力。

（四）公开、公平、公正、竞争、择优原则：健全程序，规范操作，营造良好氛围。

（五）人岗相适、适才适所原则：根据岗位要求和人才特点，合理配置人力资源。

第二章人才引进

第四条人才引进的范围与标准

人才引进主要面向能够满足本单位核心业务发展、关键技术攻关、管理水平提升等方面需求的各类优秀人才。根据人才层次、专业领域和岗位需求，设定相应的引进标准，包括但不限于学历学位、专业技术职称、从业经历、业绩成果、能力素质等。

（一）高层次人才：在国内外相关领域具有较高知名度和影响力，能够引领学科发展或技术创新，带来显著经济效益或社会效益的领军型人才。

（二）急需紧缺专业人才：针对单位发展过程中出现的专业技术岗位空缺，短期内难以通过内部培养满足需求的骨干人才。

（三）青年骨干人才：具有较大发展潜力，具备扎实的专业基础和创新精神的优秀青年人才。

第五条人才引进的程序

（一）需求申报与审批：各部门根据发展需要提出人才引进需求，明确岗位名称、职责、任职资格等，报人力资源部门审核，并按管理权限报批。

（二）信息发布与招募：人力资源部门根据审批通过的需求，通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸引符合条件的人才。

（三）资格审查与甄选：人力资源部门会同用人单位对应聘人员进行资格审查。通过简历筛选、笔试、面试、专业技能测试、背景调查等多种方式进行综合甄选，全面考察其综合素质、专业能力、职业素养及与岗位的匹配度。

（四）审批与录用：根据甄选结果，确定拟引进人选，按管理权限报批。经批准后，由人力资源部门发出录用通知，办理入职手续。

第六条人才引进的待遇与保障

根据引进人才的层次、类别及贡献，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、科研启动经费、安家费、住房保障、子女教育、医疗保障等。具体待遇标准根据单位实际情况及人才协议确定。

第三章岗位竞聘

第七条岗位竞聘的范围与条件

单位内部出现岗位空缺（包括新设岗位、晋升岗位、轮岗岗位等），除特殊情况经批准可直接任命外，一般应实行岗位竞聘。

参加岗位竞聘的人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作经验。

（三）具有较强的责任心、团队协作精神和开拓创新能力。

（四）近两年年度考核结果均为合格及以上等次。

（五）符合竞聘岗位规定的具体任职资格条件。

第八条岗位竞聘的程序

（一）竞聘岗位公布：人力资源部门根据岗位空缺情况，公布竞聘岗位名称、职责、任职资格条件、竞聘范围、程序及时间安排等信息。

（二）报名与资格审查：符合条件的人员自愿报名，提交个人申请及相关证明材料。人力资源部门会同相关部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人选。

（三）竞聘实施：根据岗位特点和需求，可采取演讲答辩、民主测评、业绩考核、实操演练等一种或多种方式进行竞聘。竞聘过程应公开透明，邀请相关领导、专家及员工代表参与。

（四）综合评审与人选确定：成立评审小组，根据竞聘情况及日常表现，对竞聘人员进行综合评价，提出拟聘人选建议，按管理权限报批。

（五）公示与任命：对拟聘人选进行公示，公示期不少于规定工作日。公示期满无异议的，按规定办理岗位聘任手续，并正式任命。

第四章管理与监督

第九条试用期考核

引进人才和竞聘上岗人员一般实行试用期制度。试用期满，由人力资源部门会同用人单位进行考核。考核合格的，正式聘用；考核不合格的，按规定解除聘用或退回原岗位。

第十条动态管理

建立健全人才考核评价机制，对引进人才和通过竞聘上岗的人员进行定期考核。考核结果作为续聘、薪酬调整、职务升降、奖惩等的重要依据。

第十一条监督与纪律

人才引进与岗位竞聘工作接受组织监督、群众监督和舆论监督。严格执行回避制度和保密制度。对在工作中出现的弄虚作假、徇私舞弊、泄露秘密等行为，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

第五章附则

第十二条解释权

本办法由本单位人力资源部门负责解释。

第十三条施行日期

本办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不