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2025年人力资源管理师《劳动法与用工合同》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.用人单位与劳动者协商一致的标准

C.劳动合同订立时用人单位所在地的工资指导线

D.劳动者试用期的工资标准

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照用人单位所在地的工资指导线确定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在未签订书面合同时也能获得合理的劳动报酬。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，但同时也限制了试用期的最长期限，以防止用人单位滥用试用期。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，劳动者提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.三日

B.七日

C.十日

D.十五日

答案：C

解析：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位留出一定的时间来寻找替代人员，同时也保障了劳动者在试用期内有相对灵活的离职权利。

4.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，应当如何处理（）

A.终止劳动合同，不支付任何补偿

B.终止劳动合同，并支付经济补偿

C.继续履行劳动合同，不支付任何补偿

D.继续履行劳动合同，并支付医疗补助

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，应当继续履行劳动合同，保障劳动者的权益。这是为了保障劳动者的基本生活和工作权利，体现了对弱势群体的保护。

5.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表

D.劳动行政部门的代表和工会代表

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表组成。这种组成结构能够确保仲裁的公正性和权威性，既考虑了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况，同时还引入了劳动行政部门的监督。

6.劳动合同中约定了竞业限制条款，但是未约定竞业限制补偿金，用人单位是否可以要求劳动者遵守竞业限制（）

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但是未约定竞业限制补偿金的，用人单位不可以要求劳动者遵守竞业限制。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过不合理的竞业限制条款来限制劳动者的职业发展。

7.劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应当如何支付经济补偿（）

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满半年的，按半年计算

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满两年的，按两年计算

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满三个月支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满三个月的，按三个月计算

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在因用人单位原因解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用什么形式（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.以上都可以

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了确保变更内容的明确性和合法性，防止因口头形式导致的纠纷和争议。

9.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当如何处理（）

A.给予劳动者纪律处分

B.解除劳动合同

C.不给予任何处理