2023 年人力资源管理(招聘与配置方向)招聘管理师考试历年真题题库及答案.docxVIP

2023年人力资源管理(招聘与配置方向)招聘管理师考试历年真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，以下哪项不属于面试前的准备工作？()

A.准备面试场地和设备

B.编制面试问题清单

C.确定面试官

D.通知应聘者面试时间和地点

2.在招聘流程中，哪个环节不属于初步筛选环节？()

A.简历筛选

B.电话初筛

C.面试评估

D.背景调查

3.以下哪个选项不是招聘广告撰写的基本原则？()

A.真实性原则

B.简洁性原则

C.客观性原则

D.广告法原则

4.招聘渠道中，以下哪种方式属于外部招聘渠道？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.现有员工转岗

5.在招聘过程中，以下哪个环节不属于招聘效果评估的范畴？()

A.应聘者满意度调查

B.面试官评价

C.招聘成本分析

D.职位空缺发布

6.在招聘面试中，以下哪种提问方式不利于发现应聘者的真实能力？()

A.行为性问题提问

B.知识性问题提问

C.情境性问题提问

D.模拟操作性问题提问

7.在招聘过程中，以下哪种情况属于招聘风险？()

A.招聘时间过长

B.应聘者数量不足

C.招聘成本超支

D.招聘流程不规范

8.以下哪个选项不是招聘过程中的关键成功因素？()

A.明确招聘需求

B.精准定位招聘渠道

C.优化面试流程

D.高效完成招聘流程

9.在招聘过程中，以下哪种方式有助于提高应聘者的参与度？()

A.简单的职位描述

B.详细的职位描述

C.简单的面试流程

D.繁琐的申请流程

10.在招聘面试中，以下哪种行为表明面试官对岗位理解不足？()

A.对应聘者的问题进行详细解答

B.提出与岗位相关的问题

C.忽视应聘者的回答

D.主动了解应聘者的背景

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是招聘过程中可能影响招聘效果的因素？()

A.招聘渠道的选择

B.招聘信息的准确性

C.面试官的专业水平

D.招聘流程的效率

E.企业文化吸引力

12.在招聘过程中，以下哪些是面试评价的重要依据？()

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的沟通能力

D.应聘者的团队合作精神

E.应聘者的外貌

13.以下哪些属于招聘过程中的外部招聘渠道？()

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.学校招聘

E.招聘会

14.招聘过程中，以下哪些方法可以提高应聘者的求职体验？()

A.提供详细的职位信息

B.及时反馈面试结果

C.简化申请流程

D.提供明确的面试时间

E.营造友好的面试环境

15.以下哪些是招聘成本控制的策略？()

A.优化招聘流程

B.选择合适的招聘渠道

C.控制面试次数

D.减少招聘广告费用

E.加强内部培训以降低招聘需求

三、填空题(共5题)

16.招聘过程中，对招聘渠道进行评估时，需要考虑的因素包括渠道的覆盖面、成本、响应速度、成功率等。

17.面试官在面试过程中应遵循的原则包括客观性、全面性、公正性和礼貌性。

18.招聘广告中，职位描述应包括职位名称、工作地点、工作内容、任职资格和薪资福利等信息。

19.在招聘过程中，背景调查主要包括核实应聘者的教育背景、工作经历和信用记录等。

20.招聘管理师在进行招聘效果评估时，应关注招聘周期、招聘成本、应聘者满意度和职位空缺填补率等指标。

四、判断题(共5题)

21.招聘广告中，职位名称应尽量简短，避免使用专业术语。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试官应避免在面试过程中与应聘者建立个人关系。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，内部推荐比外部招聘的成本更高。()

A.正确B.错误

24.背景调查可以完全替代面试，确保招聘的准确性。()

A.正确B.错误

25.招聘过程中，应聘者满意度调查是评估招聘效果的最主要指标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述招聘过程中，如何有效进行招聘渠道的选择和评估。

27.谈谈在招聘过程中，如何确保面试的公正性和有效性。

28.请解释何为内部推荐，并说明其在招聘中的作用。

29.如何通过背景调查来确保应聘者的信息真实