行为隐患管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工行为规范，及时发现和消除安全隐患，提高员工安全意识，确保公司安全生产。

第二章行为规范

第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

第五条员工应自觉维护公司形象，不得在公共场合或社交媒体上发布对公司有损的形象言论。

第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

第七条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。

第九条员工应爱护公共设施，不得随意损坏、占用。

第十条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高自身安全技能。

第三章安全隐患排查与治理

第十一条公司应建立健全安全隐患排查治理制度，定期对生产、办公、生活等场所进行安全检查。

第十二条员工应主动发现和报告安全隐患，不得隐瞒、谎报。

第十三条安全隐患排查治理应遵循以下原则：

（一）全面排查，不留死角；

（二）分类治理，分清轻重缓急；

（三）责任到人，确保整改到位；

（四）跟踪问效，防止反弹。

第十四条对发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改措施落实到位。

第四章责任追究

第十五条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十六条对因安全隐患导致事故发生，造成人员伤亡或财产损失的，将依法追究相关责任人的法律责任。

第五章附则

第十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订。

通过以上行为隐患管理制度，公司旨在营造一个安全、和谐、有序的工作环境，保障员工的生命财产安全，提高公司的整体安全水平。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、管理、服务、销售等各个环节。

第三条本制度旨在规范员工行为，消除安全隐患，提高安全意识，确保公司安全生产目标的实现。

第二章行为隐患的定义与分类

第四条行为隐患是指可能导致事故发生的各种不安全行为和潜在危险因素。

第五条行为隐患分为以下几类：

1.操作失误：因操作不规范、不熟练或违反操作规程导致的事故隐患。

2.设备隐患：设备设施存在缺陷、老化、损坏等可能导致事故发生的隐患。

3.环境隐患：工作场所存在的不安全因素，如照明不足、通风不良、地面湿滑等。

4.人员隐患：员工不遵守安全规定、缺乏安全意识等导致的事故隐患。

5.管理隐患：安全管理制度不完善、安全教育培训不到位等导致的事故隐患。

第三章行为隐患的排查与治理

第六条公司应建立行为隐患排查治理制度，明确排查范围、方法、责任和期限。

第七条行为隐患排查分为日常排查和专项排查。

1.日常排查：由各部门负责人组织，定期对部门内部进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2.专项排查：针对特定时段、特定区域或特定设备，开展有针对性的安全检查。

第八条发现行为隐患后，应立即采取措施进行治理，包括：

1.立即整改：对能够立即整改的隐患，应立即采取措施予以消除。

2.限期整改：对需要一定时间整改的隐患，应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

3.长期治理：对难以立即整改的隐患，应制定长期治理方案，逐步消除隐患。

第四章行为隐患的记录与报告

第九条公司应建立行为隐患记录制度，对排查、治理和整改情况进行详细记录。

第十条发现行为隐患时，应立即向相关部门报告，相关部门应及时组织调查处理。

第十一条对重大行为隐患，应立即上报公司领导，并按照公司要求进行处理。

第五章行为隐患的考核与奖惩

第十二条公司应将行为隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予奖励。

第十三条对因行为隐患导致事故发生的，应依法追究相关责任人的责任。

第十四条对违反本制度的行为，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第六章附则

第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管