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新上任人事行政主管工作计划
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岗位认知与目标设定
人力资源规划与管理
行政事务管理与协调
政策法规遵从与风险防范
员工关系建设与维护
个人能力提升计划
岗位认知与目标设定
01
01
作为公司人事行政工作的负责人，全面负责公司人力资源和行政管理的战略规划、组织实施和监督控制。
02
充当领导层的参谋角色，为公司重大人事决策提供信息支持、专业建议和方案。
03
协调公司各部门之间的人事行政工作，确保各项工作顺利进行。
人事行政主管角色定位
01
深入了解公司的核心价值观、企业精神、经营理念等文化要素，将其融入日常工作中。
02
观察并适应公司的团队风格，尊重并接纳不同团队成员的工作方式和习惯
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