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中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)(推荐)

第一章总则

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

处理的种类

1.警告：期限为6个月。

2.记过：期限为12个月。

3.降低岗位等级或撤职：期限为24个月。

4.开除：适用于严重违反职业道德行为，影响恶劣，已不适合继续担任教师岗位工作的情况。

5.其他处理：包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

适用规则

1.教师有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

2.有下列情形之一的，应当从重处理：

在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的。

隐匿、伪造、销毁证据的。

串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的。

包庇同案人员的。

法律、法规、规章规定的其他从重情节。

3.有下列情形之一的，可以从轻处理：

主动交代本人应当受到处分的问题的。

主动采取措施，有效避免或者挽回损失的。

检举他人重大违反职业道德行为，情况属实的。

第三章处理的权限与程序

处理权限

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

4.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管教育部门视其情节轻重作出决定。

处理程序

1.调查核实

对教师违反职业道德行为的举报和投诉，所在学校或主管教育部门应当及时受理，并进行初步调查。

经初步调查认为教师存在违反职业道德行为需要进一步查证的，应当组成调查组进行全面调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。

调查应当全面、客观、公正，调查人员不得少于两人。在调查过程中，应当听取教师本人的陈述和申辩，保障其合法权益。

2.作出处理决定

调查终结后，根据调查结果，按照处理权限作出相应的处理决定。

处理决定应当包括被处理教师的基本情况、违反职业道德行为的事实和证据、处理的种类和依据、不服处理决定的申诉途径和期限等内容。

处理决定应当以书面形式通知教师本人及其所在学校，并在一定范围内公布。

3.申诉与复核

教师对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道处理决定之日起30日内，向学校主管教育部门申请复核。

学校主管教育部门应当自收到复核申请之日起30日内作出复核决定。复核决定应当以书面形式通知教师本人。

教师对复核结果仍不服的，可以自接到复核决定之日起30日内向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

第四章处理的执行

1.处分决定作出后，应当在1个月内将处分决定材料归入教师的人事档案。其他处理决定材料应当按照有关规定