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2025员工绩效奖金合同员工激励奖金

员工激励奖金合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

乙方：（员工姓名）

身份证号：

地址：

鉴于乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方在工作中表现出色，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方的实际情况，特制定本员工激励奖金合同（以下简称“本合同”）。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同目的

甲方通过本合同设立绩效奖金机制，旨在激励乙方在工作中发挥最大潜力，提升个人绩效，为公司创造更大的价值。乙方也有权通过自身努力获得相应的奖励。

第二条合同双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

甲方有权根据公司实际情况和乙方的工作表现，制定和调整绩效奖金的考核标准和发放政策。

甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定绩效奖金的发放。

甲方应确保绩效奖金的发放符合国家相关法律法规，并及时、足额发放给乙方。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训，帮助乙方提升工作能力，实现绩效目标。

乙方的权利和义务：

乙方有权了解绩效奖金的考核标准和发放政策，并根据自身努力争取获得绩效奖金。

乙方应积极完成工作任务，努力提升工作绩效，为公司创造价值。

乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的利益。

乙方应按时提交绩效考核的相关材料，配合甲方完成绩效考核工作。

第三条绩效奖金的具体内容

3.1绩效奖金的定义

绩效奖金是指甲方根据乙方在一定考核周期内的工作表现和绩效考核结果，给予乙方的额外奖励。绩效奖金的具体金额和发放方式由本合同和甲方的绩效奖金管理办法规定。

3.2绩效奖金的计算方法

绩效奖金=基础奖金×绩效考核系数×绩效达标率

其中：

基础奖金：根据乙方的职位、岗位和工作年限确定的基本奖金标准。

绩效考核系数：根据乙方的绩效考核结果确定的系数，具体见本合同附件。

绩效达标率：根据乙方在考核周期内的绩效目标完成情况确定的达标比例。

3.3绩效奖金的发放方式

绩效奖金采用月度发放和年度发放相结合的方式。具体发放方式如下：

a.月度发放：每月的绩效奖金由甲方根据乙方当月的绩效考核结果确定，并在次月的个工作日内发放。

b.年度发放：年度绩效奖金由甲方根据乙方在年度考核周期内的绩效考核结果确定，并在次年的月日前发放。

甲方将绩效奖金直接打入乙方的工资账户，或以其他双方约定的方式发放。

3.4绩效奖金的发放时间

月度绩效奖金：次月日发放。

年度绩效奖金：次年月日发放。

第四条绩效考核标准和流程

4.1绩效考核周期

绩效考核周期为个月，以自然年度为考核周期，即每年月日至月日。

4.2绩效考核指标

乙方的绩效考核指标包括但不限于以下内容：

工作任务完成情况：包括但不限于工作任务的数量、质量、完成时间和完成效果。

职责履行情况：包括但不限于岗位职责的履行情况、工作效率和工作态度。

专业能力提升：包括但不限于参加培训、考取相关证书、提出合理化建议等。

团队协作：包括但不限于与团队成员的协作情况、沟通效果、团队目标的完成情况。

具体考核指标和权重由甲方根据乙方的岗位职责和工作性质制定，并提前告知乙方。

4.3绩效考核等级

绩效考核结果分为以下等级：

优秀：绩效考核得分高于或等于分，绩效考核系数为。

良好：绩效考核得分高于或等于分且低于分，绩效考核系数为。

合格：绩效考核得分高于或等于分且低于分，绩效考核系数为。

不称职：绩效考核得分低于