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2025年企业、公司薪酬管理技能资格知识试题(附答案)
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.某制造企业2025年战略目标为“三年内市场占有率提升至25%，重点发展智能化生产线”，其薪酬战略的核心应优先匹配以下哪项？
A.提高基层操作岗固定薪酬比例
B.增加研发和技术岗的绩效奖励权重
C.降低高管团队长期激励占比
D.统一全体员工调薪幅度为5%
答案：B
2.以下关于宽带薪酬结构的描述，正确的是？
A.适用于层级复杂、晋升通道狭窄的传统企业
B.每个薪酬等级对应单一岗位
C.强调岗位价值与个人能力的双重付薪依据
D.等级数量
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