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员工劳动合同

一、合同期限与试用期条款

劳动合同期限是劳动关系存续的基础，2025年实施的《劳动合同法》明确规定合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始与终止日期，合同期满前三十日内，用人单位应书面通知劳动者是否续签。若双方无异议且继续用工超过一个月未续签，劳动者有权要求签订无固定期限合同，并主张按照原工资标准支付报酬。无固定期限合同适用于连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同的情形，用人单位不得通过关联公司交替签约、异地变更主体等方式规避签订义务。以完成特定任务为期限的合同，任务验收合格后自动终止，常见于项目制用工场景。

试用期约定需遵循法定标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2025年最高法新规特别强调，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为正式合同，试用期不成立。

二、工作内容与劳动条件

工作内容条款需明确劳动者的岗位名称、职责范围及工作地点。用人单位因生产经营需要调整岗位时，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若岗位调整具有合理性且未显著降低劳动条件，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度处理。工作地点约定应具体明确，采用某城市某区等精确表述，避免全国范围内等模糊条款。对可能涉及异地派驻的岗位，需在合同中注明派驻条件及期限，并约定交通、住宿等补贴标准。

劳动保护方面，用人单位必须提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应组织岗前、岗中及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。针对高温、粉尘、噪音等特殊工作环境，需配备相应防护设备和用品，夏季高温作业应按规定发放高温津贴。2025年新规特别要求，用人单位需定期对劳动防护设施进行检测维护，相关记录保存期限不得少于三年。

职业技能培训是用人单位的法定义务，合同中应明确培训方式、内容及考核标准。对专项技术培训可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按实际未履行期限支付违约金，违约金数额不得超过培训费用。普通岗前培训不得约定服务期，培训费用由用人单位承担。

三、工作时间与休息休假

工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制三种。标准工时制下，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，用人单位因生产需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。加班费计算标准为：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。

综合计算工时制需经劳动行政部门审批，适用于交通、铁路等需连续作业的行业，其平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制适用于企业高管、外勤人员等无法按标准时间衡量工作的岗位，用人单位需保障劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日工作的仍需支付300%工资。

休息休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。法定节假日按国家统一规定执行，年休假天数根据累计工作年限确定：满一年不满十年的可休五天，满十年不满二十年的可休十天，满二十年的可休十五天。婚假和产假按地方规定执行，2025年多地已将产假延长至158天，并增设男方护理假。用人单位不得因员工休法定假期而降低其工资待遇或解除劳动合同。

四、劳动报酬与社会保险

劳动报酬条款应明确工资构成、支付时间及方式。工资总额包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，基本工资不得低于当地最低工资标准。绩效奖金需约定考核办法和计算方式，避免视公司效益而定等模糊表述。工资支付日期不得晚于次月月底，遇节假日应提前支付。用人单位因经营困难需延期支付工资的，需与工会协商，延长期限不得超过三十日，并向劳动部门备案。

社会保险缴纳是强制性义务，用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费基数按劳动合同约定工资确定，不得低于社平工资的60%或高于300%。2025年新规明确，用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保协议无效，劳动者仍有权要求补缴，同时用人单位可追回已发放的社保补贴。公积金缴存比例应在5%-12%之间，具体比例由单位与职工协商确定。

特殊情况下的工资支付需符合法定标准：劳动者在法定休假日和婚丧假期间应支付正常工资；病假工资不得低于最低工资标准的80%；停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期的，按正常工资支付；超过一个周期的，若劳