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2025员工试用期劳动合同协议样本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与岗位

甲方根据乙方的专业背景、技能及工作经验，安排乙方在部门担任职务（岗位）。乙方同意按照甲方的要求，完成该岗位的工作内容，并在试用期间努力提高自身的专业能力和工作表现。

第三条劳动报酬

乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：元整）。试用期满后，甲方将根据乙方的试用期表现及考核结果，确定正式工资标准。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

在试用期间，乙方的绩效奖金、福利及其他待遇按甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体休假安排由甲方根据工作需要及乙方的实际工作情况确定。

乙方因工作需要加班的，甲方将按照相关法律法规支付加班费用或安排补休。

第五条休息休假

乙方在试用期间享有年休假、婚假、产假等国家法定假期，具体待遇按甲方的相关规定执行。

乙方因病或非因工负伤需要医疗的，享有医疗期，具体待遇按甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度，确保自身及他人的安全。

甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的专业技能和工作效率。

第七条试用期考核

试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、专业素养、职业道德等进行综合考核。具体考核内容包括但不限于工作表现、专业知识、团队协作能力等。

试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。若考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权提前通知乙方解除本合同。

第八条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应承担的部分由甲方从其工资中代为扣缴。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：住房公积金、带薪年假、节日福利等），具体以甲方的规章制度为准。

第九条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

在试用期内，甲方提前三日通知乙方，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

若甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同。

合同期满或本合同约定的终止条件出现时，本合同自行终止。双方如需续签，应于合同期满前三十日内协商确定。

第十条保密义务与竞业限制

乙方承诺在试用期间及合同期内，严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

乙方在试用期间及合同期内不得从事与甲方有竞争关系的其他业务。具体条款以双方另行签署的《保密协议》及《竞业限制协议》为准。

第十一条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

若乙方在试用期间无正当理由擅自离职，甲方有权扣除已发放的工资作为违约金，具体数额以甲方的规章制度为准。

第十二条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

法