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2025年合同工离职交接协议

本协议由以下双方于2025年[具体月份][具体日期]签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司注册地址]

乙方：[合同工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方系一家依法注册成立并有效存续的公司，乙方系甲方聘用的合同工，双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》，约定的合同期限至2025年[具体月份][具体日期]止（或：乙方已向甲方提出离职申请，并获甲方同意，最后一次工作日期为2025年[具体月份][具体日期]）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的工作交接事宜，达成协议如下：

第一条离职确认

乙方确认其与甲方的劳动合同已于或将于2025年[具体月份][具体日期]终止/解除。乙方最后工作日为2025年[具体月份][具体日期]。

第二条交接职责与范围

乙方同意在最后工作日前[建议天数，如：十五（15）]日内，按照甲方要求，完成以下工作交接：

2.1乙方负责的客户信息，包括但不限于客户名称、联系方式、服务内容、当前合作状态等，须完整、准确地整理并移交给甲方指定的[部门名称]部门或[姓名]经理。

2.2乙方负责的项目或工作，包括但不限于[项目/工作名称]等，须向甲方指定的[部门名称]部门或[姓名]经理详细说明项目/工作的进展情况、未完成事项、相关资料及后续处理建议。

2.3乙方使用的属于甲方的办公设备、电脑、软件账号、门禁卡等，须在最后工作日前归还给甲方指定人员或按照甲方规定进行处理。

2.4乙方保管的属于甲方的各类文件、资料、样品、工具等，须按照甲方档案管理规定整理归档或移交至甲方指定部门/人员。

2.5乙方知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料等所有非公开信息，无论以何种形式存在，均须作为公司财产予以保密，不得泄露、使用或提供给任何第三方。

第三条交接期限与流程

3.1乙方须于2025年[最后工作日前具体日期]前完成本协议第二条约定的所有交接工作。

3.2乙方应指定[姓名]作为主要交接联系人，负责与甲方指定接收人对接，并定期（如每周一次）向[指定负责人姓名]汇报交接进展情况。

3.3甲方指定交接接收人为[部门名称]部门的[姓名]经理，联系电话：[电话号码]。

第四条工作成果与资料移交

4.1乙方须确保移交的所有工作成果、文件资料、客户信息等均属于甲方所有，是乙方在履行原劳动合同期间利用甲方的资源和条件完成的，甲方享有完整的知识产权和所有权。

4.2乙方须按照甲方要求，将相关电子文档和纸质文档整理齐全，并配合甲方完成相关系统的权限变更或注销手续。

4.3对于乙方在离职前仍在进行的项目或工作，乙方应完成必要的交接，并按照甲方指示或约定，在离职后继续提供必要的协助，直至项目/工作完成或风险转移给甲方。

第五条客户信息与关系处理

5.1乙方承诺，在职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体等）向甲方客户或任何第三方泄露、告知、暗示或暗示性地引荐任何关于甲方客户的信息。

5.2对于离职前未完成或正在进行的客户事务，乙方应积极配合甲方进行妥善处理，或按照甲方指示与客户沟通，确保客户关系的平稳过渡。乙方不得利用原与甲方客户建立的关系，损害甲方的利益。

第六条保密义务

6.1乙方确认，在本协议签署前已知晓并理解其依据原劳动合同及甲方的规章制度所承担的保密义务。本协议的签署不构成对原保密义务的免除或修改。

6.2乙方同意，即使双方劳动/合作关系终止，其在任职期间及根据本协议交接过程中接触、知悉的甲方所有商业秘密、技术信息、经营策略、客户名单、财务数据等非公开信息，仍负有持续的保密义务，不得为本人或任何第三方利益使用或披露。

6.3任何违反本条约定，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第七条竞业限制与禁止招揽（如适用）

7.1[如适用，请根据原合同或双方约定具体写明竞业限制条款，包括：]

7.1.1竞业限制期限自本协议生效之日起[年数]年。

7.1.2竞业限制范围限于[地域范围]，即[具体描述]。

7.1.3竞业限制内容为[具体行业或业务范围]。

7.1.4甲方已按照约定向乙方支付了竞业限制经济补偿金[金额]/月。

7.2[如适用，请根据原合同或双方约定具体写明禁止招揽条款，包括：]

7.2.1乙方在职期间及离职后[时间期限，如：六（6）个月]内，不得直接或间接地以任何形式（包括但不限于雇佣、合作、咨询、引荐等）招揽、雇佣或引诱甲方的同事、客户或合作伙伴。

7.2.2