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劳动合同解除补偿标准的科学制定机制
一、引言：劳资关系的”平衡秤”与社会公平的”稳定器”
在写字楼的茶水间里，张姐攥着刚签的离职协议抹眼泪——她在这家公司干了12年，今年部门调整被裁，HR算出的补偿金比她预期少了近3万元；另一边的创业园区，李总对着财务报表叹气，公司连续3个月亏损，裁员时按法定标准支付补偿已经让现金流吃紧，员工还要求额外”心理补偿”。这样的场景每天都在不同城市上演，劳动合同解除补偿标准，这个看似冰冷的法律术语，实则是劳动者权益的”防护网”、企业经营的”压力阀”，更是社会公平的”晴雨表”。
科学制定补偿标准，不是简单的数字计算游戏，它需要平衡劳动者的生存权与发展权、企业的用工自主
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