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劳动合同解除的集体协商机制研究

引言

走在写字楼的走廊里，常能听见HR办公室传来争执声——“凭什么说裁就裁？”“补偿方案不合理！”这些声音背后，是劳动者对权益的本能捍卫，也是企业在经营压力下的无奈选择。近年来，随着经济结构调整加速，劳动合同解除引发的劳资纠纷呈上升趋势。个体协商中“一对一”的博弈，往往因劳动者信息不对称、议价能力弱而陷入“要么接受要么走”的困局；而集体协商机制，如同架在劳资之间的“对话桥”，让劳动者以组织化的方式参与决策，既保障企业用工自主权，又维护劳动者群体权益。本文将围绕这一机制展开深度探讨，试图回答：集体协商如何在劳动合同解除中发挥作用？当前实践面临哪些阻碍？又该如何优化