原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
卫生院岗位风险分级和监管制度
医院重点岗位人员风险分级和监管制度是党风廉政建设和行风建设工作的重点环节，加强对重点岗位和关键部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，特制订此制度。
岗位风险分级制度
根据工程、人事、财务（会计、出纳）、后勤、药剂、设备、信息等重点部门重点环节可能涉及职务犯罪金额将岗位风险分级为一级：工程、设备采购、药品采购；二级：财务（会计、出纳）；三级：人事、信息、后勤部门。
一把手不直接分管工程、药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资采购等工作。
分管领导对医院工程、设备采购、人事等工作经院委会公开讨论决定。
其他关键岗位或人员轮岗期限：?重点部门负责人每三年轮岗交流。?采购人员等关键岗位每两年轮换岗位。?如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。
监督管理制度
重点岗位、重点人员的轮岗交流根据医院干部任免制度和程序，由医院集体会议研究决定。
重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。
关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主管部门或领导，最后由医院研究决定。
发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。
三、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1.对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守医院的各项安全管理制度，不发布与医院安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2.保证医院各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受医院安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位
4、在医院及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
5、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
6、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
7、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。
文档评论（0）