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工资条例试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.工资条中，通常不包含以下哪项内容？（）
A.基本工资B.绩效奖金C.个人所得税D.员工照片
【答案】D
【解析】工资条中通常包含基本工资、绩效奖金、个人所得税等内容，但一般不包含员工照片。
2.以下哪项不是工资条的法律要求内容？（）
A.工资支付日期B.工资总额C.社保个人缴纳部分D.员工日常考勤记录
【答案】D
【解析】工资条中应包含工资支付日期、工资总额、社保个人缴纳部分等内容，但一般不包含员工日常考勤记录。
3.工资条中，应发工资是指（）
A.税前总工资B.税后总工资C.基本工资D.绩效奖金
【答案】A
【解析】应发工资是指税前总工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
4.工资条中，实发工资是指（）
A.税前总工资B.税后总工资C.基本工资D.绩效奖金
【答案】B
【解析】实发工资是指税后总工资，即扣除个人所得税、社保等后的实际到手工资。
5.工资条中，个人所得税的计算基础是（）
A.应发工资B.实发工资C.基本工资D.绩效奖金
【答案】A
【解析】个人所得税的计算基础是应发工资，即税前总工资。
6.工资条中，社保个人缴纳部分通常包括（）
A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、住房公积金
C.医疗保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、失业保险、住房公积金
【答案】A
【解析】社保个人缴纳部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险。
7.工资条中，其他扣款可能包括（）
A.个人所得税、社保个人缴纳部分B.工会费、罚款C.基本工资、绩效奖金D.社保单位缴纳部分、住房公积金
【答案】B
【解析】其他扣款可能包括工会费、罚款等。
8.工资条中，加班费通常计入（）
A.应发工资B.实发工资C.基本工资D.绩效奖金
【答案】A
【解析】加班费通常计入应发工资，即税前总工资。
9.工资条中，津贴补贴通常包括（）
A.交通补贴、餐饮补贴B.基本工资、绩效奖金C.社保个人缴纳部分、住房公积金D.个人所得税、社保单位缴纳部分
【答案】A
【解析】津贴补贴通常包括交通补贴、餐饮补贴等。
10.工资条中，扣款合计是指（）
A.个人所得税、社保个人缴纳部分B.工会费、罚款C.基本工资、绩效奖金D.社保单位缴纳部分、住房公积金
【答案】B
【解析】扣款合计是指个人所得税、社保个人缴纳部分、工会费、罚款等。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些内容通常出现在工资条中？（）
A.基本工资B.绩效奖金C.个人所得税D.员工照片E.社保个人缴纳部分
【答案】A、B、C、E
【解析】工资条中通常包含基本工资、绩效奖金、个人所得税、社保个人缴纳部分等内容，但一般不包含员工照片。
2.工资条中，以下哪些属于扣款项目？（）
A.个人所得税B.社保个人缴纳部分C.工会费D.罚款E.基本工资
【答案】A、B、C、D
【解析】工资条中，扣款项目通常包括个人所得税、社保个人缴纳部分、工会费、罚款等，基本工资不属于扣款项目。
3.工资条中，以下哪些属于应发工资的组成部分？（）
A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.加班费E.个人所得税
【答案】A、B、C、D
【解析】工资条中，应发工资的组成部分通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等，个人所得税属于扣款项目。
4.工资条中，以下哪些属于实发工资的扣款项目？（）
A.个人所得税B.社保个人缴纳部分C.工会费D.罚款E.基本工资
【答案】A、B、C、D
【解析】工资条中，实发工资的扣款项目通常包括个人所得税、社保个人缴纳部分、工会费、罚款等，基本工资不属于扣款项目。
5.工资条中，以下哪些内容是法律要求必须提供的？（）
A.工资支付日期B.工资总额C.社保个人缴纳部分D.员工日常考勤记录E.个人所得税
【答案】A、B、C、E
【解析】工资条中，法律要求必须提供的内容包括工资支付日期、工资总额、社保个人缴纳部分、个人所得税等，员工日常考勤记录不属于必须提供的内容。
三、填空题（每题2分，共12分）
1.工资条中，应发工资是指税前总工资，包括______、______和______等。
【答案】基本工资；绩效奖金；津贴补贴
2.工资条中，实发工资是指税后总工资，即扣除______、______和______等后的实际到手工资。
【答案】个人所得税；社保个人缴纳部分；其他扣款
3.工资条中，扣款合计是指______、______、______等扣款项目的总和。
【答案】个人所得税；社保个人缴纳部分；其他扣款
4.工资条中，加班费通常计入______，即税前总工资。
【答案】应发工资
5.工资条中，津贴补贴通常包括______、______等。
【答案】交通补贴；餐饮补贴
6.工资条中，社保个人缴纳部分通常包括______、______和___
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